Содержание1. Правовое регулирование реорганизации хозяйствующих субъектов 2
2. Способы обеспечения исполнения обязательств 11
ЗАДАЧА 17
Инженер Гельтищев подал 14 июня 2004г. заявление об увольнении по собственному желанию. 24июня 2004 г., когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Гельтищев обратился к работодателю с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просил аннулировать его заявление от 14.06.06. однако работодатель отказался удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник . 24.06.04г. был издан приказ об увольнении Гельтищева . Считая, что работодатель нарушил его право на труд, Гельтищев обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
-Каковы правила увольнения работника по его инициативе?
-Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении взять его обратно?
-какое решение следует принять суду по заявлению Гельтищева?
Список использованной литературы 20ВведениеРеорганизация может осуществляться путем:
- слияния (соединение ряда юридических лиц. Это означает, что они прекращают существовать как юридические лица. На их месте создается новое юридическое лицо. Все права и обязанности предыдущих юридических лиц переходят к вновь созданному юридическому лицу);
- присоединения (одно юридическое лицо присоединяется к другому. При этом первое перестает существовать как юридическое лицо, все его права и обязанности переходят ко второму, которое продолжает действовать как старое юридическое лицо, но только в большем объеме); ;
- выделения (из состава юридического лица выделяется другое юридическое лицо. Первое продолжает существовать, но Лишь в меньшем объеме. Возникает новое юридическое лицо. Часть прав и обязанностей первого юридического лица по разделительному балансу переходит к новому юридическому лицу);
- разделения (юридическое лицо прекращает свое существование. На его месте возникает несколько новых юридических лиц. Все права и обязанности, которыми обладало исходное юридическое лицо, по разделительному балансу делятся между вновь созданными юридическими лицами);
- преобразования (юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида. Преобразование юридического лица возможно лишь с сохранением существующего объема правоспособности (общей или специальной). В противном случае было бы невозможно осуществление универсального правопреемства).
В зависимости от того, в какой форме проводится реорганизация юридического лица, она оформляется либо разделительным балансом (разделение, выделение), либо передаточным актом (слияние, присоединение, преобразование). Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.Литература1. Конституция РФ, М., 1993
2. Гражданский кодекс РФ. – Ч.1. – 1994.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. 2006 г.) // СПС Гарант.
4. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях // СПС Гарант
5. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ.
6. Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.
7. Васильев А. Проблемы реформирования государственных унитарных предприятий России //Право и экономика – 2000. - №5
8. Голованов Н.М. Юридические лица: Курс лекций/Голованов Н.М.-СПб.:ПИТЕР, 2003.-272с.
9. Гражданское право: Курс лекций. М.: Юрид. лит., 1996.
10. Гражданское право: Учебник. 2-е изд. Т. 1 / Отв. ред. Е. А. Суханов. М.: БЕК, 2000.
11. Грибанов В. П. Юридические лица. - М., 1961.
12. Ершова И.В.,Иванова Т.М. Предпринимательское право:Учеб. пос.- 2-е изд., исправ. и доп.-М.:Юриспруденция,2002.-416с.
13. Комментарий части первой Гражданского кодекса Российской Федерации. Для предпринимателей. М., 1995."
|
