Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении (институт)

Тема/Вариант	Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении (институт)
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	29
Дата поступления	12.12.2012

2400 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации 5 1.1. Единая тарифная сетка 5 1.2. Проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ 11 Глава 2. Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 17 2.1. Сущность реформы 17 2.2. Введение новых систем оплаты труда 22 Заключение 28 Список использованной литературы 30

Введение

Актуальность. Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора эко-номики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и ис-кусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей нега-тивной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны. Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов го-сударственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимо-связаны. Принятие же отдельных решений по этим вопросам приводит к созда-нию диспропорций в оплате труда, к нарушению соотношений между отрасля-ми бюджетной сферы, категориями работников и возникновению на этой почве социального напряжения. Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех ка-тегорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблю-дения обоснованных пропорций и единых принципов. В основу подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций должны быть положены следующие ос-новные принципы: " сохранение за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли обязательной системы федеральной органи-зации оплаты труда в бюджетной сфере; " повышение стимулирующей роли заработной платы как основного

Литература

1. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сфе-ры. - М.: Дело и Сервис, 2009. 2. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюд-жетных и некоммерческих организациях. - 2008. - № 17. - С. 6-8. 3. Ефимова Е.Г. Экономика. - М.: МГИУ, 2008. 4. Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюджет-ной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - № 4. - С. 29-32. 5. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. - 2007. - № 2. - С. 31-33. 6. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджет-ной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. - 2008. - № 3. - С. 68-72. 7. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17. - С. 131-166. 8. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджет-ной сфере // Народонаселение. - 2006. - № 3. - С. 40-50. 9. Столяров В.И. Экономика. - М.: Академия, 2008. 10. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2006.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте