СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ 9
1.1. Психологическая сущность категории "личность руководителя" 9
1.2. Психологическая структура личности 16
1.2.1. Индивидуально-типологические качества личности руководителя 18
1.2.2. Административные качества личности руководителя 21
1.2.3. Лидерские особенности (качества) личности руководителя 32
1.2.4 Мотивация в психологической структуре личности руководителя 39
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОЛЛЕКТИВЕ 46
2.1. Методы и процедура проведения экспериментального исследования 46
2.2. Анализ результатов диагностики 51
2.2.1 Анализ индивидуально-типологических качеств 51
2.2.2. Анализ профессиональной удовлетворенности административной деятельностью 55
2.2.3 Анализ мотивации профессиональной деятельности 58
2.3. Практические рекомендации 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЯ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ВВЕДЕНИЕВведениеАктуальность исследования психологической структуры личности в управлении заключается в следующих положениях.
Управленческая деятельность, говорят многие зарубежные исследователи насыщена многими негативными факторами, как социальная оценка со стороны подчиненных, неопределенность, повседневная рутина. Проявления стресса в работе руководителя разнообразны и обширны. Так, в первую очередь выделяются фрустрированность, тревожность, изможденность и выгорание.
Такая ситуация говорит о необходимости наличия психологической структуры личности, которая сможет справляться с профессиональными негативными моментами в управленческой деятельности. Руководитель должен обладать реальными качествами необходимыми для успешной работы в сфере руководства.
Между тем на сегодняшний день насчитывается незначительное число работ, посвященных изучению психологической структуры личности в управлении, что свидетельствует о недостаточном внимании, уделяемом исследователями разработке данной проблемы.
Отдельные исследования свидетельствуют о том, что на рост профессионального мастерства руководителя определяющее положительное влияние мотивации профессиональной деятельности в общей структуре личности, в частности превалирование внутренней мотивации над внешней. В связи с этим представляется важным исследование взаимосвязи отдельных компонентов психологической структуры личности (таких как профессиональной мотивации, характерологические черты, темперамент) и успешности управленческой работы.
В отечественной и зарубежной психологической литературе можно отметить таких авторов, которые уделяли данной проблемой как В.М.Мясищев, Е.В.Шорохова, К.Роджерс и т.д.
Цель данного исследования - выявить психологическую структуру личности руководителя среднего звена.
В исследовании выдвигается гипотеза: предположим, что эффективность управления зависит от структурных компонентов личности руководителя:
- индивидуальных особенностей личности руководителя (характера, темперамента);
- мотивационно-ценностной сферы личности;
- административных и лидерских качеств руководителя.
Объект исследования: Руководители среднего звена.
Предмет исследования: Психологическая структура личности
Задачи:
1. Выявить психологическую сущность категории "личности руководителя".
2. Выявить индивидуальные типологические компоненты личности руководителя (мотивационную направленность (мотивационно-ценностная сфера), характер).
3. Выявить административный компонент в личности руководителя (планирование, организационные способности, целенаправленность).
4. Выявить лидерский компонент в личности руководителя.
5. Разработать практические рекомендации формирования эффективной личности руководителя.
Диагностический инструментарий исследования включал:
- модифицированную форму "В" личностного опросника FPI.
Цель данной методики: определение характерологических черт личности в общей психологической структуре личности руководителей.
- методику К.Замфир., которая предназначена для оценки мотивации профессиональной деятельности.
Цель использования данной методики в нашем эксперименте заключается в выявлении конкретных мотивов профессиональной как структурного элемента личности деятельности.
Кроме того, была использована методика "Удовлетворенность избранной профессией" (на базе методики В.А.Ядова).
Данная методика использована нами с целью определения уровня успешности деятельности руководителей среднего звена. Успешность профессиональной деятельности тесно связана с мотивацией, общими структурными компонентами личности.
Для определения темперамента управленцев был использован опросник Г.Айзенка. Цель данной методики заключалась в определении преобладающих черт темперамента и его влияние на процесс управления.
Методологической основой данного исследования являются положения концепций С.Л.Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Г.Айзенка о структуре личности, характерных чертах индивидуальности и т.д.
Научная значимость исследования заключается в использовании психологической структуры личности руководителя с целью оценки личностного и управленческого потенциального руководителей среднего звена., а также с целью организации тренинга личностно профессионального роста руководителя
Практическая значимость исследования заключается в выявлении взаимосвязи между мотивацией как элемента психологической структуры личности и успешностью профессиональной деятельности управленца.Литература1. Ананьев Б.Г. Общие вопросы социологической и психологической теории личности./О проблемах современного человекознания. - М., 1977.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. - М., 1990.
3. Бассин В.Ф. О силе "Я" и психологической защите. //Вопросы психологии, - 1969, - №2.
4. Бодалев А. А. Восприятие и понимание человека человеком. М.,1982
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М.: Высшая школа, 1994.
6. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. - М., 1997.
7. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: "Дело ЛТД", 1993.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб: Питер, 2001.
9. Десслер Г. Управление персоналом. М.: "Дело", 1997.
10. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. М.: Издательство "Экономика" 1994.
11. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера - М.: "Экзамен", 2000.
12. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. - СПб.: Изд-во "Северо-запад", 1998.
13. Каконин В.И., Ошаркова Н.А. Новые подходы к формированию руководителя // Управление персоналом, 1998г. - № 4.
14. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 1999.
15. Китов А. И. Психология хозяйственного управления. М., 1984.
16. Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник - М.: Издательство "БЕК", 1997.
17. Ковалев А.Г. Психология личности. - М., 1970.
18. Кон И.С. Социология личности. М., 1967.
19. Кречмер Э. Строение тела и характер. М., 1924.
20. Курс практической психологии. Кашапов Р.Р. Екатеринбург "АРД ЛТД", 1996.
21. Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб., 2000.
22. Мясищев В. Н. Личность и неврозы. Л., 1960
23. Немов Р.С. Книга 1. Общие основы психологии. - М., 1998.
24. Новик. Ю.И. Психологические проблемы правового регулирования. Минск, 1989.
25. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - М.: Амалфея, 2000.
26. Организационное управление: Учеб. пособие для вузов / Н.И.Архипов, В.В.Кульба, С.А.Косяченко и др.; под ред. Н.И.Архиповой. - М.: "Издательство ПРИОР", 1998.
27. Основы управленческой деятельности. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н., Москва, 1994.
28. Павлов И.П. Полн. собр. соч. Т. 3, кн. 2., М.-Л., 1951.
29. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М, 1990.
30. Паркинсон Д. Р. Люди сделают так, как захотите вы. М., 1993.
31. Парыгин Б. Д. Научно-техническая революция и личность. М.,1978
32. Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982.
33. Платонов К.К. Проблемы способностей. - М., 1977.
34. Платонов К.К. Структура и развитие личности. - М., 1986.
35. Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология. - М., 1977.
36. Розанова В. А. Психология управления. М., 1997
37. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. - СПб., 1999.
38. Рубинштейн С.Л. Принципы и пути развития психологии. - М., 1959.
39. Руководитель коллектива. - Кулагин Г.А. М, 1981.
40. Свенцицкий А. Л. Социальная психология управления. Л., 1986
41. Симонов П. В., Ершов П. М. Темперамент, характер, личность. М., 1984
42. Страхов И. В. Психология характера. Саратов, 1970.
43. Стреляу Я. Роль темперамента в психическом развитии. М., 1982
44. Тараткевич М. В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. Минск, 1974.
45. Теплов Б. М. Психология. М., 1951
46. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности школьников. М.,1980.
47. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.,1990.
48. Франкл В. Человек в поисках смысла. М., 1990
49. Фулье А. Темперамент и характер. М., 1896
50. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. М., 1993.
51. Шепель В. М. Управленческая психология. М., 1984.
52. Шорохова Е.В. Теоретические проблемы психологии личности. - М., 1974.
|
|
