Содержание1. Социальное общение. Право и система общественных отношений..3
2. Зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых споров.....11
Список источников.........................20Введение1. Социальное общение. Право и система общественных отношений
Профессиональная деятельность сотрудника обязательно предполагает непосредственную его включенность в систему социально-психологических связей с персоналом организации в процессе совместного труда. Персонал, коллеги по работе - профессионально своеобразный тип людей, среди которых каждый - человек и индивидуальность. Психология взаимоотношений, общения и взаимодействия с людьми наполняет профессиональный труд. Деятельность сотрудника осуществляется в профессиональной группе с присущими ей социально-психологическими явлениями: профессиональное общение, межличностное восприятие, психологический климат, господствующие групповые мнения, настроения, традиции, ритуалы, которые являются средой, воздействующей на личность. Умение профессионала налаживать взаимоотношения, общение и сотрудничество с коллегами, завоевывать авторитет, способствовать благоприятной психологической атмосфере в группе, проявление активности в этом направлении - все это является условием для профессиональной идентификации, в занятии в ней достойного места .
Рассматривая понятие "взаимоотношения", следует подчеркнуть в соответствии с семантикой термина, что это обязательно отношение человека к человеку. При этом условии взаимоотношения приобретают свойства обратимости и симметричности. Взаимоотношения - это обязательно прямые межличностные отношения. От того, как сложатся взаимоотношения между членами коллектива, зависит общая психологическая атмосфера .ЛитератураСписок источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Парламентская газета. 2002 № 2-5.
2. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2008.
3. Безюлева Г.И., Шаламова Г.М. Толерантность: взгляд, поиск, решение. М., 2003.
4. Глэдстоун А. Сравнительное трудовое право и производственные отношения в промышленных рыночных экономиках. Kluwer Law International, 1998.
5. Климов П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании // Законодательство. 2001. № 6.
6. Лютов Н.Л. Разрешения коллективных трудовых споров в некоторых странах Западной Европы: соответствие международно-правовым стандартам // Трудовое право. 2001. № 1.
7. Марьин М.И., Петров В.Е., Адаев А.И., Егоров К.А. Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел: Методическое пособие / Под общ. ред. В.Л. Кубышко. М., 2006.
8. Марьин М.И., Петров В.Е., Адаев А.И., Бореко А.В. Социально-психологическая компетентность руководителя органа внутренних дел: Учеб.-метод. пособие. М., 2007.
9. Нициевская В.А. Использование посреднических и примирительных процедур для разрешения споров о правах // Юриспруденция. 2007. №3.
10. Панов М., Панова Н. Защита трудовых прав работников: Трудовой кодекс в комментариях. М., 2002.
11. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Л., 1981.
12. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учеб. пособие. СПб., 2000.
13. Рахматшаева В.А. Психология взаимоотношений. М., 1996.
14. Толерантное сознание и формирование толерантных отношений (теория и практика): Сб. науч.-метод. ст. М., 2003.
15. Шевандрин Н.И. Социальная психология в образовании: Учеб. пособие. М., 1995.
|
