Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика предприятия/ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 12

Тема/Вариант	ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 12
Предмет	Экономика предприятия
Тип работы	реферат
Объем работы	24
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4 1.1 Сущность понятия заработная плата 4 1.2 Элементы оплаты труда 6 ГЛАВА 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 11 2.1 Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11 2.2 Формы и системы оплаты труда 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24

Введение

Актуальность темы. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Объектом исследования является заработная плата работников, в то время как предметом исследования служит специфика заработной платы в рыночных условиях. Цель настоящей работы - выявить особенности заработной платы в рыночных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи: 1. определить сущность понятия заработная плата; 2. проанализировать организацию оплаты труда; 3. выявить функции заработной платы в условиях рыночной экономике.

Литература

1. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32 2. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2007. - № 5. - с.23-28. 3. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 3. - с.77-89 4. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17. 5. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. - М.: "Путь России", 2002. 6. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2002. 7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.54-61. 8. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73. 9. Экономика предприятий. - Ростов н/Д: издательский центр "МарТ", 2000. 10. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте