СодержаниеВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1 Сущность и структура кадров на предприятии 8
1.2 Качественные и количественные показатели персонала предприятия 15
1.3 Показатели использования кадров предприятия 21
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В
ООО "ЛЕО" 31
2.1 Краткая характеристика ООО "ЛеО" 31
2.2 Анализ обеспеченности персоналом ООО "ЛеО" 40
2.3 Анализ движения трудовых ресурсов 45
2.4. Анализ использования рабочего времени 48
2.5 Анализ динамики и эффективность использования заработной платы 50
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ КАДРОВ В ООО "ЛЕО" 58
3.1 Улучшение организационной структуры за счет привлечения работников на неполный рабочий день 58
3.2 Сокращение потерь рабочего времени 60
3.3 Переход на систему плавающих окладов 61
3.4 Оценка эффективности мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
Приложение А Организационная структура "ЛеО" 70
Приложение Б Бухгалтерский баланс ООО "ЛеО" за 2006 год 71
Приложение В Бухгалтерский баланс ООО "ЛеО" за 2007 год 73
Приложение Г Бухгалтерский баланс ООО "ЛеО" за 2008 год 75
Приложение Д Отчет о прибылях и убытках ООО "ЛеО" за 2006 год 77
Приложение Е Отчет о прибылях и убытках ООО "ЛеО" за 2007 год 78
Приложение Ж Отчет о прибылях и убытках ООО "ЛеО" за 2008 год 79
Приложение З Штатное расписание ООО "ЛеО" на 2008 год 80
Приложение И Табель учета рабочего времени структурного подразделения ООО "ЛеО" за март 2008 года 83ВведениеОсновой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала.
От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Роль анализа трудовых ресурсов, и оплаты труда в частности, существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия. Данное использование исходит из того, что эффективность использования трудовых ресурсов, является одним из главных факторов эффективности хозяйствования.
Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу состояния кадров предприятий.
Объект исследования является Общество с ограниченной ответственностью "ЛеО" (ООО "ЛеО"). Предметом исследования является кадры предприятия.
Целью данной работы, является анализ состояния кадров и поиск путей улучшения их использования в ООО "ЛеО".
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
определить сущность и структуру кадров на предприятии;
проанализировать количественные и качественные характеристики кадрового состава предприятия;
исследовать показатели использования кадров;
дать краткую характеристику видов и результатов деятельности ООО "ЛеО", его организационную структуру;
проанализировать обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
исследовать производительность и оплату труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
опередить направления совершенствования использования кадров в ООО "ЛеО".
В ходе исследования были использованы следующие научные методы: наблюдение, анализ библиографических источников, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, обработка личных карточек.
Источниками информации для анализа, служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров, документы бухгалтерский отчетности ООО "ЛеО" за 2006-2008 гг.Литература1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. [Текст]: учебник / М.С. Абрютина. - М.: "Дело и сервис", 2008.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. [Текст]: учебник / М.М. Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2006.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: [Текст]: учебник / М.И. Баканов. - М.: Финансы и статистика, 2004.
4. Белявский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. [Текст]: учебник / И.К. Белявский. - М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: [Текст]: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
6. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. [Текст]: монография / Б.М. Генкин. - СПб.: СПбГИЭА, 2007.
7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. [Текст]: учебник / Н.А. Горелов. - М.: Высшая школа, 2009.
8. Дремова Н.Б. Маркетинговое планирование [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Экономический вестник фармации. 2009. - № 1.
9. Кротков Д. Оплата труда и материальное положение работников. [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Человек и труд. - 2003. - №5.
10. Лупенко Е. Оценка эффективности труда [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Экономика, управление.- 2004. - № 10.
11. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2004.
12. Марков В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. [Текст]: учебник для вузов / Под ред. В.Д. Маркова. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: Сибирское отделение, 2001.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. [Текст]: учебник / Под ред. Е.В. Маслова. - М.: ЛТД. 2001.
14. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. [Текст]: Учеб. пособие. / М.Г.Лапусты. - М.: Инфра-М.. 2002.
15. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Вопросы экономики.- 2002. - № 3.
16. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: АПК: достижение науки и техники. - 2005.- № 1.
17. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. [Текст]: монография / Е.Б. Пошерстник.- С-Пб., 2008.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. [Текст]: Учебник / Г.В. Савицкая. - Минск.: ООО "Новое знание", 2002.
19. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. [Текст]: Учеб. пособие. / Н.Н. Селезнева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
20. Семенов А. Рынок труда и его проблемы[Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Экономист.- 2002.- №12.
21. Семь нот менеджмента. [Текст]: монография / В. Красновой, А. Привалова. М.: ЗАО "Журнал Эксперт", 2001.
22. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений. [Текст]: Учебное пособие / Р .Марра, Г. Шмидта. - М.: Наука, 2007.
23. Экономика предприятия. [Текст]: Учебник / В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
24. Экономико-статистический анализ. [Текст]: Учеб. пособие для вузов / С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
|
|
