СодержаниеВведение 2
1. . Принцип "человеческого потенциала" 3
2. Система пожизненного найма 4
3. . Система оплаты и продвижения "по старшинству" 5
4. Система принятия решений "рингисэй" 7
5. Методы японского искусства управления 8
6. Обучение и подготовка кадров 11
Заключение 14
Список литературы: 16ВведениеБуквально все стороны жизни японского общества своеобразны и неповторимы: философские взгляды, религия, длительная изолированность от всего мира, высокая эстетическая культура, симбиоз средневекового рыцарства с современной деловитостью, удивительное трудолюбие и хорошо организованный отдых, верность семейным традициям, глубокое чувство патриотизма и любовь к родине. Японцам есть чем гордиться: занимая всего 0,2% земной территории с населением, составляющим только 2% всего населения планеты, имея весьма ограниченные природные и энергетические ресурсы, страна производит около шестой части мирового национального продукта и вышла на первые места в мире во многих отраслях промышленного производства. Эти успехи достигнуты в результате движения к прогрессу по собственному, оригинальному пути. Это национальное своеобразие нашло отражение и в организации управления производством, в тонком искусстве воздействия на коллектив и личность. Японская философия и культура управления во многом опираются на традиционное национальное мировоззрение, сложившееся много веков назад, и на достижения американского менеджмента. Прихотливое, но гармоничное переплетение трех культур: китайской, ориентированной на групповую связь людей, индийской, обращенной к духовному. абсолюту, и американской, основанной на свободной воле личности, - лежит в основе организационных устоев японского общества. В японцах не угасает глубокое уважение к "самурайскому духу", обязывающему добиваться победы упорством, силой воли в любых, самых тяжелых ситуациях, чему учит кодекс Бусидо, "Книга пяти колец" и другие произведения средневековых японских авторов.Литература1. Арская Л.П. Японские секреты управления – М., 2001
2. Вершигора Е.Е. Менеджмент – М.: ИНФРА*М, 2000.
3. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2003.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 2000.
5. Мильнер Б.З. и др. Японский парадокс – М., 2005
6. Модина Я. И др. Как работают японские предприятия – М.: 2004
7. Старобинский Э.Е. Менеджмент в Японии //Управление персоналом 2000 №5 с.19-30.
8. Старобинский Э.Е. Управление персоналом в Японии //Управление персоналом 2001 №10 с.25-29.
|
