СодержаниеВведение 3
1. Понятие и особенности правоотношений в сфере труда 4
2. Возникновение трудовых правоотношений 6
3. Изменение трудовых правоотношений 8
4. Прекращение трудовых правоотношений 11
Заключение 15
Список литературы 16ВведениеЦель работы - исследовать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Значительные экономические и политические преобразования, происходящие в России на протяжении последних двадцати лет, заставляют остро почувствовать необходимость качественного регулирования правоотношений в области охраны и защиты трудовых прав, свобод и интересов работников. Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
В связи с этим вопросы регулирования возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются актуальными на современном этапе развития общества.
Объект исследования составляют отношения, возникающие в связи с обеспечением реализации охранительных трудовых правоотношений.
Предмет исследования - стадии трудовых правоотношений.
Задачи работы: рассмотреть понятие и особенности правоотношений в сфере труда; изучить процесс возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)
2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
3. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Гражданин и право, № 5, 2009
4. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В Справочник работодателя. Журнал "Управление персоналом", №,3, 2009
5. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2009. № 7
6. Комментарий к трудовому кодексу РФ // М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др.; под ред. К.Н. Гусова - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2009
8. Кузнецова Е. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2009. № 3
9. Морозов Д.А. Трудовое процессуальное правоотношение. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Пермь, 2008
10. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2008. №8
11. Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс РФ и практика его применения. - СПб., 2009
12. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008. - 463 с.
13. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2009. № 4
14. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008. - 463 с.
|
