Содержание1. Социальная структура коллектива - задачи социологов 3
2. Уровень жизни: понятие и показатели 6
Задача 1 13
Определить величину и долю (в %) прироста объема производства на предприятии ( О) за счет роста численности работающих ( Ч) и увеличения производительности труда ( ПТ), если:
Задача 2 14
На предприятии установлены следующие часовые тарифные ставки для рабочих I разряда - 8 руб., для рабочих II разряда - 8,80 руб., III разряда - 10,40 руб., IV разряда - 12,80 руб., V разряда - 16 руб., VI разряда - 20,80 руб. Рассчитать средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку и средний тарифный разряд рабочих, если их общая численность, в т.ч. по разрядам составляет:
Задача 3 15
Начислить заработную плату каждому из пяти членов бригады (ЗП i), если объем выработанною ею продукции составил 200 тонн, сдельная расценка за 1 тонну выработанной продукции 95,1 руб./т. Премия за качественные показатели начисляется в размере 50% от тарифа. При распределении сдельного заработка учитывается коэффициент трудового участия каждого (КТУ). Рассчитать коэффициенты сдельного приработка с учетом и без учета КТУ.
Список литературы 19ВведениеСоциальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др. (Рис. 1)
Функционально - производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, учеников и др. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.
Профессионально - квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.Литература1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2001.
4. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 2005.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие для вузов. - М.: Издательство "МИК", 1996.
6. Скопылатов И.А, Ефремов О. Ю. Управление персоналом, СПб., 2000.
|
|
