Содержание1. Напряженность рынка труда региона 3
2. Контрактная система оплаты труда 5
Задача 1 10
Определить величину и долю (в %) прироста объема производства на предприятии ( О) за счет роста численности работающих ( Ч) и увеличения производительности труда ( ПТ), если:
Задача 2 11
Начислить заработную плату каждому из пяти членов бригады (ЗП i), если объем выработанною ею продукции составил 200 тонн, сдельная расценка за 1 тонну выработанной продукции 95,1 руб./т. Премия за качественные показатели начисляется в размере 50% от тарифа. При распределении сдельного заработка учитывается коэффициент трудового участия каждого (КТУ). Рассчитать коэффициенты сдельного приработка с учетом и без учета КТУ.
Задача 3 12
На предприятии установлены следующие часовые тарифные ставки для рабочих I разряда - 8 руб., для рабочих II разряда - 8,80 руб., III разряда - 10,40 руб., IV разряда - 12,80 руб., V разряда - 16 руб., VI разряда - 20,80 руб. Рассчитать средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку и средний тарифный разряд рабочих, если их общая численность, в т.ч. по разрядам составляет:
Список литературы 2ВведениеСогласно методике ЦБ РФ коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается как отношение количества человек на одну вакансию.
В условиях устойчивого спада производства нарастание напряженности на рынке труда неизбежно. Тот факт, что темпы снижения занятости в России существенно отстают от темпов экономического спада, свидетельствуют лишь о специфике проявления этой напряженности, но не об отсутствии самой проблемы.
Анализируя ситуацию на рынке труда в начале года 2010 года были подведены итоги на заседании экономического клуба специалистами различных финансовых компаний.
Директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев отметил, что напряженность на российском рынке труда растет. Это выражается в соотношении числа безработных (по методике МОТ) на одно вакантное место. (По состоянию на 1 января 2010 года этот индикатор составлял 24,1.)
И.Николаев отметил, что сокращение числа вакансий - это показатель того, что будет происходить в экономике в ближайшие месяцы.
Ситуация в экономике в ближайшие месяцы
"У нас не тот случай, когда сокращение рабочих мест говорит о внедрении инновационных технологий. Отсутствие вакансий говорит о том, что предприятия не планируют развивать производство", - констатирует Николаев.
По оценкам эксперта, 2009 год стал временем "накопления отрицательного потенциала по занятости".
Текущий 2010 год Николаев называет более тревожным: "По нашим прогнозам, в этом году Россия будет иметь отрицательные темпы роста, и к концу года безработица составит 10%", - заключил эксперт.Литература1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2001.
4. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 2005.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие для вузов. - М.: Издательство "МИК", 1996.
6. Скопылатов И.А, Ефремов О. Ю. Управление персоналом, СПб., 2000.
|
