СодержаниеВведение 3
1. Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда
1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 9
1.2. Основы организации учета расчетов по оплате труда 15
1.3. Формы и системы оплаты труда 26
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Олимп-трейд»
2.1. Характеристика предприятия 37
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате на ООО «Олимп-трейд» 43
2.3. Особенности учета доплат и удержаний из заработной платы на ООО «Олимп-трейд» 51
3. Контроль использования фонда оплаты труда на примере ООО «Олимп-трейд»
3.1. Система внутреннего контроля на ООО «Олимп-трейд» 63
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда на предприятии 71
Заключение 77
Библиографический список 80
Приложения 85ВведениеАктуальность темы исследования. Формирование рыночной системы хозяйствования требует от хозяйствующих субъектов повышения эффективности производства, конкурентоспособности предприятия, продукции и услуг на основе достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления.
Для ведения эффективного бизнеса в любой отрасли народного хозяйства требуется создание квалифицированной сплоченной команды профессионалов, способных решать любые поставленные перед ними задачи, такие как производство, качество производства, реализация и несомненно мотивация работников.
Важную роль в выполнении задачи создания эффективного бизнеса играют бухгалтерский учет, аудит и анализ хозяйственной деятельности. С их помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия и работников, изучается система оплаты труда и выявляются основные резервы для улучшений на предприятии.
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо знать не только общие закономерности и тенденции развития экономики в рыночных условиях, а также при переходе к рынку. Но и понимать возможные пути повышения эффективности производства в этих условиях.
В результате изменений в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции, которые выполняло государство в командной экономике, были возложены на предприятия, которые в настоящее время самостоятельно устанавливают формы, системы и величину оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Главным для предприятия является стимулирование персонала. Работники предприятия должны осознавать свое значение для предприятия, дорожить своим рабочим местом. Если работник не приносит пользы своему предприятию, то он не может повысить эффективность не только своей работы, но и предприятия в целом. Существует несколько представлений о значение заработной платы для работника. С одной стороны, это материальный стимул, который позволяет повысить качество и эффективность работы. Но с другой стороны, заработная плата служит только для создания условий жизни, комфорта сотрудника, а не приводит к постоянному совершенствованию со стороны сотрудника. Многие ученые сходятся во мнении, что заработная плата удовлетворяет только основные природные первичные (биологические) потребности человека, а повышение собственной квалификации и компетентности стимулируют вторичные потребности, как например, потребность в успехе, власти, причастности (теория МакКлеланда). Тем не менее, одной из основных задач работодателя является создание таких условий оплаты труда, которые позволят повысить качество и поддержат стремление сотрудника к повышению своей компетентности.
Кадровая проблема является одной из наиболее острых для промышленности. Для того, чтобы привлечь квалифицированного сотрудника предприятия вынуждены разрабатывать различные стратегии: заключать соглашения с высшими и средними учебными заведениями, которые будут готовить специалистов конкретно для этих предприятий; внедрять паспорт кадрового процесса; предоставлять различные льготы для молодых специалистов. Помимо того нужно выбрать наиболее оптимальную форму оплаты труда, которых в настоящее время признано достаточно большое количество. Несмотря на то, что в Российской Федерации признаны только формы оплаты труда – повременная и сдельная, тарифная и нетарифная. Для того чтобы выбрать наиболее оптимальный вариант требуется доскональное знакомство с особенностями условий их применения, начисления заработной платы, а также изучить возможность их внедрения. Для обоснования выбора имеет значение и особенности организации бухгалтерского учета при каждой форме оплаты труда.
Особое значение имеет постоянный контроль за процессом оплаты труда, который позволит выявить неточности, устранить недостатки. Тем не менее, большинство предприятий России, несмотря на реальную рыночную необходимость ведения постоянного контроля данного направления, не уделяют ему достаточное внимание. Это может послужить основанием для увольнения работников, которые даже удовлетворены суммой получаемой заработной платы.
В современной экономике люди – это ключевой ресурс. Только люди являются носителями главного конкурентного преимущества – уникальных знаний и способностей, их надо ценить и вознаграждать за эти качества.
Несмотря на изменения, которые происходят на правительственном уровне, важным для эффективного управления предприятием является научная организация труда. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Научная организация труда направлена на решение взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.
Экономическая задача связана с наиболее полным использованием оборудования, материалов, сырья, обеспечением повышения производительности труда. Решение психофизиологической задачи предполагает создание благоприятных производственных условий, что важно для сохранения здоровья работников, их работоспособности. Решение социальной задачи направлено на повышение удовлетворенности условиями и результатами труда.
Другими словами, экономические границы определяются длительностью производственного цикла; психофизиологические – степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях; социальные границы связаны с содержательностью труда.
Большое значение имеет научная организация управленческого труда, в частности при планировании времени руководителей. От того, какова структура аппарата управления, какая выбрана система управления, зависят содержание и организация труда специалистов и служащих.
Основной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. На каждом предприятии разрабатывается индивидуальный коллективный договор, который является основанием для уникальности работы предприятия в направлении оплаты труда.
Объектом исследования является общество с огранченной ответственностью «Олимп-трейд».
Предмет исследования - организация учета оплаты труда на ООО «Олимп-трейд», применяемая система оплаты труда, используемая система премирования. Важным вопросом в изучении предмета исследования является – позволяют ли они повысить эффективность и качество работы сотрудников.
Целью исследования является разработка комплекса мер по совершенствованию организации оплаты труда на ООО «Олимп-трейд».
Для осуществления этой цели должны быть выполнены задачи дипломной работы:
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на ООО «Олимп-трейд»;
- проанализировать порядок расчета заработной платы на ООО «Олимп-трейд»;
- рассмотреть действующую систему премирования;
- разработать мероприятия по совершенствованию организаций расчетов по оплате труда.
Информационная база. В процессе выполнения данной дипломной работы были изучены основные нормативные документы, такие как Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон «О бухгалтерском учете». А также была изучена информация представленная в основных учебниках, перечень которых представлен в списке использованных источников. Кроме того, для написания дипломной работы были использованы данные ООО «Олимп-трейд». В частности, с предприятия была представлена информация о размере фонда оплаты труда, о правилах ведения бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом, о начислениях и удержаниях из заработной платы работников.
Характеристика работы. Дипломная работа состоит из трех глав, которые имеют целостное значение, поскольку затрагивают различные моменты одного - особенностей учета и организации контроля расчетов по оплате труда на ООО «Олимп-трейд».
В рамках первой главы рассмотрены понятие заработной платы, ее сущность и значение, теоретические аспекты организации учета расчетов по оплате труда и формы оплаты труда, применяемые на территории Российской Федерации.
Во второй главе изучена организационная структура ООО «Олимп-трейд», рассмотрены должностные обязанности работников бухгалтерии, изучены приемы начисления заработной платы различным категориям работников предприятия и удержания из нее.
В третьей главе изучена система внутреннего контроля, структуры и состав фонда оплаты труда ООО «Олимп-трейд» за первое полугодие 2010г. и предложены рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда на ООО «Олимп-трейд».
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продаж и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Поэтому учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Не маловажное значение имеет контроль расчетов с персоналом по оплате труда. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Дипломная работа состоит из 90 листов, содержит 8 таблиц, 4 приложения, библиографический список из 54 наименований.Литература1. Налоговый кодекс Российской Федерации: [ федер. закон: принят Гос. Думой Часть первая 31.07.1998 г. № 146 – ФЗ и Часть вторая 5.08.2000 г. № 117 – ФЗ: по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
2. Об обществах с ограниченной ответственностью: [ федер. закон: принят Гос. Думой 08.02.1998 г. № 14 – ФЗ : по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
3. О бухгалтерском учете: [ федер. закон: принят Гос. Думой 21.11.1996 г. № 129 – ФЗ: по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
4. Об аудиторской деятельности: [ федер. закон: принят Гос. Думой 30 12.2008 г. № 307 – ФЗ: по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
5. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: [ приказ: принят Минфином России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 26.03.2007): по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
6. Учетная политика организации: [ положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08: утв. приказом Минфина РФ от 09.12.1998 № 60н (ред. от 06.10.2008): по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
7. Бухгалтерская отчетность организации: [ положение по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99: утв. приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (ред. от 18.09.2006): по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
8. Учет материально-производственных запасов: [ положение по бухгалтерскому учету ПБУ 5/01: утв. приказом Минфина РФ от 09.06.2001 г. № 44н (ред. от 26.03.2007): по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
9. Расходы организации: [ положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99: утв. приказом Минфина России 06.05.1999 г. № 33н: по состоянию 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
10. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности: [ утв. постановлением правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 (ред. от 19.11.2008 № 863): по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
11. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете: [ утв. Минфином СССР от 29.07.1983 № 105: по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс,2010
12. О формах бухгалтерской отчетности организации: [ приказ: принят Минфином России от 22.07.2003 № 67н (ред. от 18.09.2006): по состоянию на 18 января ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс,2010 г.
13. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: [ приказ: принят Министерством финансов РФ от 13.06.1995г. № 49: по состоянию на 18 января ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
14. Унифицированные формы первичной учетной документации: [ утв. Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а: по состоянию на 18 января 2010 ] // [Электронный ресурс] : СПС Консультант Плюс, 2010 г.
15. Кодекс этики аудиторов России: [ одобрен Минфином РФ 31.05.2007 г., протокол № 56: по состоянию на 18 января 2010 г. ] // [Электронный ресурс] : СПС «Консультант Плюс», 2010 г.
16. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю.А. Бабаев. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 525 с.
17. Бабаев, Ю.А. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости услуг: учебник / Ю.А. Бабаев. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 160 с.
18.Банк, В.Р., Солоненко А.А., и др. Основы бухгалтерского учета. Учет затрат на производство: учебник / А.А. Банк. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – 68 с.
19. Богатая, И.Н. Аудит для студентов вузов: учеб. пособие / И.Н. Богатая. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 253 с.
20. Барышников, Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору: справочно-методическое пособие / Н.П. Барышников. – М.: Инфориационно-издательский дом «Филин», 2006. – 119 с.
21 Вахрушина, М.А. Управленческий анализ: учебник / М.А. Вахрушина. – М.: ОМЕГА – Л, 2007. – 399 с.
22. Гетьман, В.Г. Финансовый учет: учебник / В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 784 с.
23. Глушков, И. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебник / И. Е. Глушков. – М.: КНОРУС, 2005. – 371с.
24. Ивашкевич, В.Б., Куликова Л.И. Бухгалтерское дело: учеб. пособие / В.Б. Ивашкевич. – М.: Экономистъ, 2007. – 523 с.
25. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / П.И. Камышанов. – М.: Омега-Л, 2005. – 638 с.
26. Калина, А.В. Современный экономический анализ и прогнозирование: учебно-методическое пособие / А.В. Калина, М.И. Конева.– К.: МАУП, 2006. – 416 с.
27. Камышанов, П.И. Практическое пособие по аудиту: учебник / П.И. Камышанов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 210 с.
28. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2006. – 723 с.
29. Ковалева, О.В., Константинова Ю.П. Аудит: учеб. пособие / О.В Ковалева. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008. – 532 с.
30. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 524с.
31. Колчина, Н.В. Финансы организаций (предприятий): учеб. пособие / Н.В. Колчина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 368 с.
32. Лысенко, Д.В. Бухгалтерский управленческий учет: учебник / Д.В. Лысенко. – М.: Инфра – М, 2009. – 478 с.
33. Лытнева, Н.А. и др. Бухгалтерский учет: учебник / Н.А Лытнева. – М.: Форум: Инфра – М, 2006. – 496 с.
34. Мельник, М.В. Ревизия и контроль: учебник для вузов / М.В. Мельник. – М.: КноРус, 2007. – 632 с.
35. План счетов бухгалтерского учета. – М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво97», 2006. – 160 с.
36. Позднякова, В.Я. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятий: учебник для вузов / В.Я. Позднякова. – М.: Инфра – М, 2008. – 616 с.
37. Подольский, В.И. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольский. – М.: «Академия», 2007. – 288с.
38. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие / Н.В. Пошерстник. – СПб.: Питер, 2007. – 416 с.
39. Пупко, Г.М. Аудит и ревизия: учеб. пособие для вузов / Г.М. Пупко. – Минск: ИнтерпресСервис, 2007. – 429 с.
40. Савицкая, Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2008. – 160 с.
41. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с.
42. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник 2-е изд., перераб. и доп. / Н.Г. Сапожникова. – М.: КноРус, 2008. – 464 с.
43. Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебник / Н.Н. Селезнева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 639 с.
44. Соколов, Я.В. Управленческий учет: учеб. пособие / Я.В. Соколов. – М.: Магистр, 2009
45. Сорокина, Е.М. Бухгалтерская и финансовая отчетность организаций: учеб. пособие для вузов / Е.М. Сорокина. – М.: Финансы и Статистика, 2006. – 192 с.
46. Сосненко, Л.С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Л.С. Сосненко. – М.: Кинорус, 2007. – 339 с.
47. Сотникова, Л.В. Внутренний контроль и аудит: учеб. для вузов / Л.В Сотникова. – М.: Финстатинформ, 2006. – 239 с.
48. Чекин, В.Д. Курс лекций по аудиту: учеб. пособие для вузов / В.Д. Чекин. – М.: Финстатинформ, 2006. – 255 с.
49. Чуева, Л.Н. Анализ финансово хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Л.Н. Чуева. – М.: Питер, 2008. – 527 с.
50. Шабат, Б.В. Введение в комплексный анализ: учеб. пособие / Б.В. Шабат. – М.: Инфра-М, 2005. – 362 с.
51. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра-М, 2006. – 415 с
52. Шеремет, А.Д., Суйц В.П. Аудит: учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра-М, 2005. – 448 с.
53. Диркова, Е. Новое ПБУ для учетной политики // ГлавБух. Бухучет. – 2009. – № 2. – С. 21
54. Диркова, Е. Руководство бухгалтерией: Сколько лет должны «жить» документы в бухгалтерии // ГлавБух. – 2008. – № 19. – С. 78
|
|
