СодержаниеВведение...............................3
1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Правовое регулирование организации учета расчетов с персоналом
по оплате труда...............................6
1.2. Учет начислений оплаты труда...................14
2. Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком»
2.1. Технико-экономическая характеристика организации..........32
2.2. Постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда..........40
3. Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.................... 48
3.2. Рекомендации по повышению надежности внутреннего контроля по
оплате труда..........................................................61
Заключение..............................65
Библиографический список.........................68ВведениеАктуальность темы исследования обусловлена тем, что центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловле¬но созданием продукта или услуги. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества лю¬дей определенных профессий и квалификации, ни одна организации не смо¬жет достичь своей цели.
В процессе хозяйственно-финансовой деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Контроль и учетно-аналитическое обеспечение труда и заработной платы должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качест¬вом труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной пла¬ты, и выплатам социального характера. Кроме того, практически за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда являются участком с повышенным контрольным риском, про¬верке которого необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях, всех форм собственности, что при¬водит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимое и контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Кроме того, сильно осложняет контроль за оформлением труда и оплатой заработной платы некорректная работа компьютерных программ и неумение бухгалтеров работать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладавшими достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над рас¬четами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразно¬сти начисления оплаты труда. Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.
Повышение производительности труда, получение отдачи на каждый рубль оплаты труда возможно посредством усиления как внутрихозяйствен¬ного контроля, осуществляемого специалистами организации, специальными службами внутреннего контроля, так и внешнего - аудиторскими организациями.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью фирма «Алком» г. Челябинск.
Общество с ограниченной ответственностью «Алком» создано по соглашению Участников согласно Учредительному договору от 10 июня 2004г. Предприятие осуществляет свою деятельность на территории г.Челябинска.
Общество самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Предмет исследования - действующая в организации практика постановки учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель дипломной работы - разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации учета и повышение надежности системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Обобщить теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Оценить постановку организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком».
3. Разработать рекомендации направленные на совершенствование организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.Литература1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. литература, 1993. – 48 с.- (Кодексы и законы России).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Часть вторая: Принята 26 января 1994 г. № 14-ФЗ (в ред. от 06.12.2007 г.) – М.: АПЕК-ПРЕСС, 2008. – 845 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Часть вторая: Принята 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 17.05.2007 г.). –М.: ООО ТК «Велби», 2008. – 520 с.
4. О бухгалтерском учете: федер. закон, 21 нояб. 1996 г. № 129-ФЗ [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 03.11.2006.
5. Об аудиторской деятельности: федер. закон, 7 авг. 2001 г. № 119-ФЗ [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 03.11.2006.
6. Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности: постанов. Прав. РФ, 23 сент. 2002 г. № 696 [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 25.08.2006.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: утв. приказом Минфина РФ, 29 июля 1998 г. № 34Н [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 26.03.2006.
8. Доходы организаций: ПБУ 9/99: утв. приказом Минфина РФ, 06 мая 1999 г., № 32Н [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 27.11.2006.
9. Расходы организаций: ПБУ 10/99: утв. приказом Минфина РФ, 06 мая 1999 г., № 33Н [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 27.11.2006.
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утв. приказом Минфина РФ, 31 октября 2000 г. № 94Н [Электронный ресурс] // Система Консультант Плюс: версия от 18.09.2006.
11. Авдеев, В.Ю. Глава 25 Налогового кодекса РФ. Налоговый и бухгалтерский учет: сходства и различия. – М.: Статус-Кво 97, 2003. – 190 с.
12. Ахалкаци, О.В. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. - Ростов-на/Д.: МарТ, 2007. – 520 с.
13. Барышников, Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: Филиинъ, 1998. – 116 с.
14. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М: ИНФРА-М, 2005. – 485 с.
15. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: МАГИС, 1998. – 372 с.
16. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2006-2007г. – М.: ЭКСМО, 2006. – 736 с.
17. Кирьянова, З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 364 с.
18. Ковалев, В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001. – 236 с.
19. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. – М: ИНФРА-М, 2007. – 405 с.
20. Куликова, Л.И. Налоговый учет: учеб. пособие. – М.: Бухучет, 2007. – 390 с.
21. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие. – М.: КноРус, 2005. – 320 с.
22. Пипко, В.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда: учеб. пособие / В.А. Пипко, С.П. Панченко, В.С. Яковенко. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 112 с.
23. Подольский, В.И. Аудит: учебник / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова. – М.: Юнити-Дана, 2006. – 583 с.
24. Попова, О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и премирования. – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 192 с.
25. Практикум по аудиту: учеб. пособие / под ред. М.В. Ларионова. – М.: Проспект, 2004. – 504 с.
26. Рогуленко, Т.М. Аудит. – М.: Экономистъ, 2005. – 383 с.
27. Савицкая, Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое издание, 2004. – 640 с.
28. Скобара, В.В. Аудит. Методология и организация. – М.: Дело и сервис, 1998. – 327 с.
29. Харченко, О.Н. Аудит: учеб. пособие / О.Н. Харченко, С.А. Катцина, И.С. Федорова. – М.: КноРус, 2005. – 120 с.
30. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.
31. Бурцев, В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты // Аудиторские ведомости. – 2007.– № 8. – С. 10–15.
32. Карпова, Р.П. Зарплата не выдана в срок. Новые обязанности бухгалтера и возможности налоговой экономии // Главбух. – 2006. – № 18. – С. 46–50.
33. Курбангалеева, О.А. Пособия по нетрудоспособности: что нового? // Бухгалтерский учет.– 2007. – № 5. – С. 14–16.
34. Волошин, Д.А. Подробно о расчете отпускных по новым правилам // Главбух. – 2006. – № 18. – С. 24–32.
35. Хорохордин, Н.Н. Служба внутреннего аудита: этапы создания, цели, задачи // Аудиторские ведомости. – 2007. № 10. – С. 10-16.
|
|
