СодержаниеВведение..............................3
1. Организация труда на предприятии
1.1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы..........................7
1.2. Показатели эффективности труда................13
1.3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест..............................16
1.4. Рабочее время. Режимы труда и отдыха..............22
1.5. Дисциплина труда как элемент его организации.........28
2. Анализ структуры заработной платы на предприятии ООО «Паркет и Пробка Плюс»
2.1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации..........................31
2.2. Основные типы организации заработной платы..........33
2.3. Формы организации заработной платы.............42
2.4. Системы заработной платы....................45
3. Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс»
3.1. Состав и структура заработной платы...............52
3.2. Доплаты и надбавки к заработной плате .............60
3.3. Формы оплаты труда на комиссионной основе............62
3.4. Оплата труда ООО «Паркет и Пробка плюс»............66
Заключение...........................71
Библиографический список.....................76ВведениеВ современных условиях хозяйствования центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно–техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Рассматривая проблемы труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Поэтому возрастает потребность в независимом контроле расчетов по оплате труда.
Заработная плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. 3) владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Целью написания данной дипломной работы является совершенствование системы организации оплаты труда работников ООО «Паркет и Пробка Плюс». Объектом исследования является ООО «Паркет и Пробка Плюс». Предметом исследования является организация труда и заработной платы в ООО «Паркет и Пробка Плюс».
Общество с ограниченной ответственностью «Паркет и Пробка Плюс» - это коммерческая организация, которая была основана в 2003 году. ООО «Паркет и Пробка Плюс» представляет собой современное, хорошо оснащенное торговое предприятие. Основное направление деятельности данного предприятия продажа промышленного товара.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть теоретические аспекты организации оплаты труда работников малого предприятия;
– провести анализ организации труда и заработной платы работников малого предприятия ООО «Паркет и Пробка Плюс»;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда работников предприятия ООО «Паркет и Пробка Плюс».Литература1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. литература, 1993. – 48с. (Кодексы и законы России)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации : [федер. закон : принят Гос. Думой 21 ноября 1994 г. : по состоянию на 15 декабря 2008 г.]. // СПС «Консультант Плюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации : [федер. закон : принят Гос. Думой 16 июля 1998 г. : по состоянию на 15 декабря 2008 г. ]. // СПС «Консультант Плюс»
4. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ.
5. Абрютина М.С. Экономический анализ хозяйственной деятельности.- М.: Дело и Сервис. – 2000. – 512 с.
6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 343 с.
7. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. – М.: Издательство "Дело и Сервис", 2003. – 528 с.
8. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. – М.: Экономика, 2002. – 270 с.
9. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. – 318 с.
10. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2004. – 283 с.
11. Барышников Н.П. Организация и методика общего аудита. – М.: ФИЛИНЪ, 2003. – 420 с.
12. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) // Управление персоналом. – 2006. – №16 – С. 15 – 16
13. Варна Т.П. Экономика труда: учебное пособие для вузов. – М.: Юристъ, 2003. – 588 с.
14. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: учебное пособие для высших учебных заведений. – М.: Академия, 2006. – 224 с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Инфра – М, 2001. – 431 с.
16. Глушков И.Е. Аудит на современном предприятии. – М. –Новосибирск: КНОРУС – ЭКОР, 2004. – 439 с.
17. Ерохина Л.И. Управление персоналом на предприятии сферы сервиса: учебное пособие для вузов. – Тольятти: ТГИС, 2003. – 324 с.
18. Захарьин В.Р. Налоговый учет затрат на производство. – М.: Дело и сервис, 2002. – 473 с.
19. Инова А.С., Селунева Н.Н. Анализ хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005 – 312 с.
20. Лапп В.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – Челябинск: Просвещение, 2004. – 200 с.
21. Лутовинов П.П. Экономика и организация. – Челябинск: АСТ, 2006 – 281 с.
22. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие для вузов – М.: ЮНИТИ, 2006. – 448 с.
23. Любушин Н.П. Экономический анализ: учебное пособие – М.: ЮНИТИ, 2007. – 423 с.
24. Климова М.А. Как правильно оформить учетную политику организации. – М.: Налоговый вестник, 2002. – 214 с.
25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2004. – 598 с.
26. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 502 с.
27. Комарова В.Д. Основы экономической теории: учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2004. – 256 с.
28. Кондракова Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 560 с.
29. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 361 с.
30. Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учебное пособие. – М.: КноРус, 2006. – 312 с.
31. Мейер М. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. – 2003. - № 4. –12-16 с.
32. Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. – М.: ТОО "Интелтех", 2003 – 207 с.
33. Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. – М.: Норма, 2004. – 258 с.
34. Охотский Е.В. Книга работника. – М.: Экономика, 2001. – 309 с.
35. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. – М.: ФБК – ПРЕСС, 2006. – 346 с.
36. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Инфра – М, 2006 – 327 с.
37. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. – 361 с.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО Новое знание, 2002.- 351 с.
39. Саркисянц Е.А., Щур – Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. – М.: Финпресс, 2006. – 306 с.
40. Скобора В.В. Аудит: методология и организация. – М.: Дело и сервис, 2004. – 268 с.
41. Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г. Повышаем зарплату не всем сотрудникам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. – №3. – С. 9 – 11
42. Чижов Н.А. Персонал: технология управления и развития. – М.: Анкил, 2002. – 243 с.
43. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002 – 212 с.
44. Шишкин А.К., Меркулов Р.И., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. – 496 с.
45. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2002. – 545 с.
46. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М.: Юрист, 2003. – 592 с.
47. Шмпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России. – М.: ГУВШЭ, 2008. – 376 с.
48. Шохин С.О., Воронина Л.И. Бюджетно-финансовый контроль и аудит. Теория и практика применения в России. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 307 с.
49. Экономика труда (социальные и трудовые отношения). / Под. ред. Н.А. Велгина, И.Ю. Огегова. – М.: Экзамен, 2004. – 394 с.
50. Экономика труда. / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера– 2 – е изд. перераб. и доп. – М.: Магистр, 2008. – 686 с.
51. Яковлева Н.В. Организация, нормирование и оплата труда. – Челябинск:АСТ, 2001. – 376 с.
|
|
