ОГЛАВЛЕНИЕ
<br>
<br>1. Общая характеристика организации и анализ
<br>производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой
<br>деятельности………………………………………………………………………3
<br>2. Анализ численности и структуры персонала………………………10
<br>3. Характеристика и анализ системы управления
<br>персоналом организации………………………………………………………….14
<br>4. Анализ основных функций по управлению персоналом………….16
<br>5. Выводы и рекомендации по совершенствованию
<br>системы управления персоналом и отдельных функций по управлению
<br>персоналом………………………………………………………………………….18
<br>Список использованных источников………………………………………20
<br>Приложения
Введение
1. Общая характеристика организации и анализ
<br>производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой
<br>деятельности
<br>
<br>Название организации: Кадровое агентство «Техновек»
<br>Юридическое название: Общество с ограниченной ответственностью «Техновек»
<br>Местонахождение: 129090, г. Москва, ул. Щепкина, д.22.
<br>История создания: ООО «Техновек» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Устав организации утвержден 26 мая 2006 года, его копия прилагается к данному отчету (см. Приложение 1). Фирма создана в целях извлечения прибыли за счет осуществления предпринимательской деятельности и удовлетворения общественных потребностей в предоставляемых ею товарах и услугах.
<br>Виды деятельности:
<br>В соответствии с Уставом ООО «Техновек» осуществляет следующие виды деятельности:
<br>• консалтинговая деятельность;
<br>• рекрутинговая деятельность;
<br>• рекламная деятельность;
<br>• оказание услуг населению;
<br>• транспортные услуги;
<br>• туристические услуги;
<br>• аренда;
<br>• посредническая деятельность;
<br>• торгово-закупочная деятельность;
<br>• организация и эксплуатация собственных товарных точек.
<br>На практике фактически единственным осуществляемым фирмой видом деятельности является рекрутинговая деятельность.
Литература
Список использованных источников
<br>
<br>1. Налоговый кодекс Российской Федерации
<br>2. Указания о порядке составления и представления годовых отчетов по труду
<br>3. Семенов В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов, 4-е издание. –СПб.: Питер, 2007.
<br>4. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. –М.: ИНФРА-М, 2000.
<br>5. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: Изд-во «Зерцало»,1998.