СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ
<br>
<br>
<br>Введение 2
<br>Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в социальной работе 3
<br>1. Общая концепция управления персоналом 3
<br>1.2 Цели, задачи и структура управления персоналом 7
<br>в социальных учреждениях 7
<br>Глава 2. Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере ГУ СО Центр «Надежда» 14
<br>2.1 Краткая характеристика деятельности учреждения 14
<br>2.2 Характеристика основных элементов системы управления персоналом и структуры персонала предприятия 16
<br>3.2 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 30
<br>Заключение 37
<br>Список использованных источников 39
<br>Приложение 1 40
<br>Приложение 2 41ВведениеВведение
<br>Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникнове-нием самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом пред-ставляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. Основная цель управления персоналом заключается в использовании с наибольшей эффективно-стью кадрового потенциала организации. Основополагающим элементом системы управления персоналом являются принципы работы с персоналом.
<br> Работа социальных служб требует постоянного развития, большую роль в со-вершенствовании управления персоналом служб являются инновации, в том числе в системе управления персоналом. Этим и определяется актуальность темы.
<br> Целью работы является исследование системы управления персоналом социаль-ной службы и выработка предложений по её совершенствованию.
<br>Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
<br> Рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т.ч.: дать опре-деление системе управления персоналом, охарактеризовать ее основные элементы;
<br> Проанализировать существующую систему управления персоналом в ГУ СО Центр «Надежда»
<br> Выявить проблемы системы управления персоналом и предложить меры по совершенствованию системы управления персонала учреждения.
<br> Предметом исследования выступает система управления персоналом организа-ции.
<br> Объект исследования – система управления персоналом в ГУ СО Центр «Надеж-да»
<br> Структура работы представляет собой две логически взаимосвязанные главы, вве-дение, заключение, список литературы.ЛитератураСписок использованных источников
<br>
<br>1. Данные службы персонала Центра «Надежда»
<br>2. Зарецкий А.Д. Менеджмент социальной работы. Р-н-Д:Феникс, 2008
<br>3. Козлова Л.А., Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом \ Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компа-нии , 2005
<br>4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007
<br>5. Менеджмент социальной работы: Учебное пособие /Под ред. Е. И. Комарова и А. И.Войтенко. – М.: Владос, 2006.
<br>6. Положение об аттестации персонала в ГУ СО Центр «Надежда», утв. 10.03.2005Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2005
<br>7. Социальная работа. Введение в профессиональную дея¬тельность: учеб. пособие / Отв. ред. А.А. Козлов. - М., 2005
<br>8. Социальный менеджмент: Учебник /Под ред.С. Д. Ильенковой. - М.:Юрист, 2006.
<br>9. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «Кад-ровый клуб», «Книжный мир», 2007
<br>10. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2008
<br>11. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., - М., ЮНИТИ, 2007
<br>12. Чеховский И.А. Управление персоналом. Спб:Вектор, 2005
|
