Содержание
Ситуационная задача № 1 3
Ситуационная задача № 2 16
Тестовые задания 21
Список литературы 25
Вариант 1

Ситуационная задача № 1
1. Персонал учреждения как объект управления.
В настоящее время кадровый менеджмент, или управление персоналом, формируется на стыке таких наук, как менеджмент, социология, экономика труда, психология и педагогика, конфликтология и трудовое право. Управление персоналом нацелено на развитие стратегии фирмы, кадры решают все. Задача кадрового менеджмента – эффективное управление трудовыми ресурсами организации. Управление персоналом является составной частью менеджмента, причем без управления людьми не может обойтись ни одна фирма.
Оно призвано сосредоточить усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией фирмы, обеспечить эффективное использование потенциала сотрудников, повысить качество их жизни.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы
(Рис. 1):
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

Список литературы

1. Александров, Л.А. Анализ и проектирование организационных структур управления [Текст] / Л.А. Александров. - М.: МИУ, 2006. – 462 с.

2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 312 с.

3. Бондарь, Н.П. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика [Текст] / Н.П. Бондарь. - СПб, 2008. - 605 c.

4. Бойдейл, Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей [Текст] / Т. Бойдейл. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 204 с.

5. Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала / Л.С. Бабынина // Справочник по управлению персоналом. - 2009. №8. - С. 98-109

6. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) [Текст] / А.П. Волгин. - М., 2009. - 432 c.

7. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юристъ, 2006. – 423 с.

8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М: Юристъ, 2007. – 376 с.

9. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2008. – 431с.

10. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М: Банки и биржи, 2009. – 684с.

11. Галенко, В. П., Управление персоналом и эффективность предприятий [Текст] / В.П. Галенко. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 213 с.

12. Грачев, Н.В. Суперкадры [Текст] / Н.В. Грачев. - М., 2007. - 526 с.

13. Гроув, Э.С. Высокоэффективный менеджмент [Текст] / Э.С. Гроув. – М., Прогресс, 2007 – 387 с.

14. Гудушаури, Г.В., Литвак, Б.Г. Управление современным предприятием [Текст] / Г.В. Гудушаури – М., 2008. – 348 с.

15. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. - М., 2007. - 616 с.

16. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н.Новгород, 2009. - 305 с.

17. Завалин, П.Н. Инновации - современный подход к управлению производством [Текст] / П.Н. Завалин. - К.: МАУП, 2006. – 366 с.

18. Коротков, М.А. Концепция менеджмента [Текст] / М.А. Коротков. – М., Дека, 2006. – 329 с.

19. Котлер, Ф. Основы менеджмента [Текст] / Ф. Котлер. – М.: Прогресс, 2008. - 534 с.