Содержание
1. Рассмотрение коллективных трудовых споров 3
2. Ученический договор 8
Задача 18
Список использованных источников и литературы 19
1. Рассмотрение коллективных трудовых споров
ТК РФ[1] законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные. Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора.
В соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из двух этапов: рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж не представляет собой судебную инстанцию в полном смысле этого слова.
ТК РФ указывает, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией - обязательное условие. Это тот случай, когда досудебного урегулирования спора избежать нельзя, даже если конфликтующие стороны не склонны к такому решению. Если в примирительной комиссии стороны соглашения не достигли, то спор может быть рассмотрен при участии посредников и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон - участников спора в любой момент после его начала вправе обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Данная служба представляет собой систему государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенных для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Рассмотрим процедуру разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляют соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительную комиссию формируют из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Спорящие стороны не вправе уклоняться от создания комиссии и участия в ее работе. Работодатель обеспечивает необходимые условия для ее функционирования.
Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее учреждении. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что отмечают в протоколе.
Окончательное решение примирительная комиссия выносит по соглашению сторон спора. Протокол решения имеет обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные комиссией. Если же примирительной комиссии не удалось уладить конфликт, то после составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости можно прибегнуть к помощи службы по урегулированию коллективных трудовых споров: она рекомендует его кандидатуру. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не выбрали посредника, то формируют трудовой арбитраж.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
В случае, если посредник не смог примирить стороны, то ситуацию может изменить трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующую структуру, создаваемую тогда, когда спорящие стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Трудовой арбитраж создают при участии сторон коллективного трудового спора и службы по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой арбитраж, его состав, регламент, полномочия оформляют соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной службы.

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3;

2. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – «ГроссМедиа», 2007. – 48с.;

3. Ершова Е.А. Трудовое право России. – «Статут», 2007. – 207с.;

4. Исачева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - Издательство "Альфа-Пресс", 2007. – 290с.;

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П/ под. ред. Гусова К.Н. – «Юстицинформ», 2006. – 344с.;

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. – «Городец», 2007. – 209с.;

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// под ред. Шкатуллы В.И. - Норма, 2007. – 654с.;

8. Трудовое право России: учебник/ под ред. Куренного А.М. – Юристъ, 2004, 218с.

-----------------------

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 3.

[2] Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – «ГроссМедиа», 2007. – С. 34-36.

[3] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П/ под. ред. Гусова К.Н. – «Юстицинформ», 2006. – С.338- 340.

[4] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. – «Городец», 2007. – С. 145-147.