СодержаниеВведение 2
<br>1. Система оплаты труда 4
<br>1.1. Мотивация труда и ее роль в рыночной экономике 4
<br>1.2. Тарифная система оплаты труда, ее сущность и содержание 7
<br>1.3. ЕТКС и ее значение в системе оплаты труда 12
<br>1.4. Бестарифная система оплаты труда 13
<br>2. Формы оплаты труда 19
<br>2.1. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности 19
<br>2.2. Фонд оплаты труда и его структура 28
<br>2.3. Премирование 30
<br>3. Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. 34
<br>3.1.Краткая характеристика предприятия ОАО «Швея». 34
<br>3.2.Анализ и расчет фонда заработной платы на ОАО «Швея» 36
<br>3.3. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Швея». 48
<br>Заключение 52
<br>Список литературы 54
Список литературыВведениеНа фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала.
<br>Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала.
<br>Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.
<br>Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале.Литература<br>
<br>1. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
<br>нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
<br>Ю.Г. Одегова. - М., 2003.- С. 354
<br>2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
<br>государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
<br>2007.- С.143
<br>3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
<br>промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
<br>изм. и доп. - М., 2004.- С.217
<br>4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
<br>Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2008.- С.97
<br>5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
<br>реструктуризации. - М., 2008.- С.203
<br>6. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 2005.- С.101
<br>7. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное:
<br>В 2 т.-М., 2005.-С.134
<br>8. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-
<br>раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.- С.368
<br>9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -
<br>М., 2003.- С.122
<br>10. Производительность, организация и нормирование труда:
<br>Поиск решений. - М., 2008. – С.250
<br>11. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2007.- С.387
<br>12. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
<br>вузов.-М., 2008.- С.376
<br>13. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб
<br>ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
<br>Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004.- С.248
<br>14. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.
<br>А.С. Булатова. - М., 2003.- С.314
|
