Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы социальной структуры коллектива 4
2. Критический анализ социальной структуры коллектива на примере ООО «Элит-Монтаж» 10
3. Предложения по совершенствованию социальной структуры ООО «Элит -Монаж» 20
Заключение 21
Список литературы 23
Введение
Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями, своего рода, социальная система.
Социальное развитие современного предприятия основано на таких человеческих показателях и факторах, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.д.
Темой контрольной работы является изучение социальной структуры коллектива организации и ее совершенствование.
Актуальность темы заключается в том, что отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
Исходя из цели, формируются задачи контрольной работы:
1. Теоретические основы социальной структуры организации;
2. Критический анализ по данной теме;
3. Предложить совершенствования социальной структуры;
Объект – ООО «Элит - Монтаж».

Список литературы

1. Александров, Л.А. Анализ и проектирование организационных структур управления [Текст] / Л.А. Александров. - М.: МИУ, 2006. – 462 с.

2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 312 с.

3. Бондарь, Н.П. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика [Текст] / Н.П. Бондарь. - СПб, 2008. - 605 c.

4. Бойдейл, Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей [Текст] / Т. Бойдейл. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 204 с.

5. Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала / Л.С. Бабынина // Справочник по управлению персоналом. - 2009. №8. - С. 98-109

6. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) [Текст] / А.П. Волгин. - М., 2009. - 432 c.

7. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юристъ, 2006. – 423 с.

8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М: Юристъ, 2007. – 376 с.

9. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2008. – 431с.

10. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М: Банки и биржи, 2009. – 684с.

11. Галенко, В. П., Управление персоналом и эффективность предприятий [Текст] / В.П. Галенко. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 213 с.

12. Грачев, Н.В. Суперкадры [Текст] / Н.В. Грачев. - М., 2007. - 526 с.

13. Гроув, Э.С. Высокоэффективный менеджмент [Текст] / Э.С. Гроув. – М., Прогресс, 2007 – 387 с.

14. Гудушаури, Г.В., Литвак, Б.Г. Управление современным предприятием [Текст] / Г.В. Гудушаури – М., 2008. – 348 с.

15. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. - М., 2007. - 616 с.

16. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н.Новгород, 2009. - 305 с.

17. Завалин, П.Н. Инновации - современный подход к управлению производством [Текст] / П.Н. Завалин. - К.: МАУП, 2006. – 366 с.

18. Коротков, М.А. Концепция менеджмента [Текст] / М.А. Коротков. – М., Дека, 2006. – 329 с.

19. Котлер, Ф. Основы менеджмента [Текст] / Ф. Котлер. – М.: Прогресс, 2008. - 534 с.