Содержание<br>
<br>Введение……………………………………………………………………..3
<br>1. Понятие и сущность организационного поведения……………………4
<br>2. Взаимодействие человека и группы…………………………………….7
<br>3. Групповые взаимодействия в организации……………………………..9
<br>Заключение………………………………………………………………….13
<br>Список использованной литературы…………………………………...…14ВведениеВведение
<br>
<br>Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в .
<br>Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей.
<br>Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера – руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).
<br>Целью работы является определение сущности, элементов и направления развития системы организационного поведения предприятия в современных условиях в аспекте групповых взаимодействий в организации.
<br>Задачи работы:
<br>1. Определить сущность и значение организационного поведения.
<br>2. Рассмотреть место и значение формальных и неформальных групп в организации.
<br>3. Проанализировать особенности группового взаимодействия в организации.
<br>Объект исследования: групповое взаимодействие персонала.
<br>Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с группами в организации.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>
<br>1. Аширов Д.А. Организационное поведение. - Издательство "Велби", 2006. - 360 с.
<br>2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М., 2000.
<br>3. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002. – 256 с.
<br>4. Егоршин А.П. Основы управлением персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 302 с
<br>5. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев. – М. : Экономистъ, 2005. – 666 с.
<br>6. Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта: МПСИ, 2000.
<br>7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2002. – 220 с.
<br>8. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2003.
<br>9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 511 с.
<br>10. Резник С.Д. Организационное поведение : учебник / С.Д. Резник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра – М, 2006. – 430 с.
<br>11. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 258 с.
<br>12. Соболевская А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. - 2003. - № 1. - С. 71-91
<br>13. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2000. 412 с. (Учебники для вузов).
<br>14. Хохлова Т.П. Организационное поведение : учеб. пособие / Т.П. Хохлова. – М. : Экономистъ, 2005. – 167 с.
|
