Содержание<br>
<br>Введение 3
<br>1. Теоретические основы системы управления персоналом 4
<br>1.1. Персонал – важнейшая часть капитала предприятия 4
<br>1.2 Управление персоналом как средство повышение эффективности предприятия 6
<br>2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 11
<br>2.1. Общая характеристика предприятия 11
<br>2.2. Структура управления предприятием 12
<br>2.3. Анализ системы управления персоналом 14
<br>3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 23
<br>Заключение 26
<br>Список литературы 27
Список литературыВведениеВведение
<br>Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективности производства. От эффективного использова-ния персонала, производительности работы зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ, рациональное использование оборудования и многие дру-гие процессы на предприятии. Результатом становится объем производ¬ства, себестоимость продукции, прибыль и другие экономические показатели.
<br>Цель данной работы: дать качественную оценку системе управления персоналом на предприятии, определить уровень эффективности этой систе-мы и выявить как через управление персоналом обеспечить эффективную ра-боту организации.
<br>Задачи:
<br>- доказать, что персонал одна из важнейших частей капитала предпри-ятия;
<br>- рассмотреть существующую на предприятии систему управления пер-соналом;
<br>- выявить недостатки системы управления персоналом;
<br>- разработать пути усовершенствования системы управления персона-лом.
<br>Объектом анализа является ООО Кафе «Баскин Робинс» – детское кафе.
<br>Предметом исследования является система управления персоналом за-ведения, в частности персонал предприятия.Литература<br>1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда. – М.: Юнити, 1999. – 408с.
<br>2. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 560с.
<br>3. Богословская О., Павлова В. Тренинг как обучающая технология// Alma mater (Вестник высшей школы). – 2007. – № 5. – с. 8-11
<br>4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИН-ФРА-М, 2001. – 280с.
<br>5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. – Юнити-Дана, 2008. – 511с.
<br>6. Иванова И. Принципы управления персоналом. - http://www.pmuc.ru
<br>7. Козлова Е.М. Проблема мотивации. - http://www.psi.lib.ru
<br>8. Концепции и виды мотивации в производственном коллективе. - http//library.tver.ru
<br>9. Поляков Д., Саликова А. Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при оценке персонала. - http://www.e-xecutive.ru
<br>10. Сергеева О.Ю. Аттестация персонала//Зарплата. – 2007. – №11
<br>11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Дело, 2003. – 270с.
<br>12. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 2003. – 352 с.
<br>13. Управление персоналом: Учебник для аспирантов. - http://polbu.ru
<br>14. Управление персоналом в системе управления организацией. - http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_01_3.htm
<br>15. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой//Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – №2
|
