Содержание

Введение    2
Глава 1. Психологические условия формирования мотивации сотрудника  на успешную профессиональную деятельность в организации    3
1.1. Теоретические подходы к исследованию мотивации в психологической литературе    3
1.2. Психологические условия формирования мотивации персонала    3
1.3. Влияние психологических условий на уровень мотивации сотрудника организации к успешной профессиональной деятельности    3
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических условий формирования мотивации сотрудника  на успешную профессиональную деятельность в организации    3
2.1. Методический замысел и средства психологического исследования    3
2.2. Анализ и интерпретация результатов психологического исследования    3
2.3. Практические рекомендации управленческому персоналу по мотивированию сотрудников организации на успешную деятельность    3
Заключение    3
Список литературы    3
Приложения    3

Введение

Актуальность изучаемой темы заключается в качественных и принципиальных изменениях на российском рынке труда. Основные учения о мотивации персонала, сформированные в России в условиях переходной и рыночной экономики, развивались в эпоху острой безработицы и тяжелых условиях на рынке труда. Тогда на практике процессы формирования мотивации сотрудников, как элемента системы управления персоналом,  применялись на российских предприятиях весьма однобоко, в основном путем регулирования уровня премиальных выплат.  В настоящее время ситуация значительно улучшилась. 
Проблема поиска эффективных инструментов стимулирования сотрудников приобретает особую актуальность, совершенствуются инструменты мотивации и методы стимулирования, которые   гибко трансформируются в соответствии с внешними конъюнктурными изменениями. 
Актуальность темы обоснована тем, что существующие рыночные отношения требуют по-новому решать экономические и социальные проблемы, среди которых важнейшей является поиск новых мотивов и стимулов к эффективной трудовой деятельности.
Объектом исследования является мотивация сотрудников на успешную профессиональную деятельность. 
Предметом исследования являются психологические условия формирования мотивации на успешную деятельность сотрудников ООО «Эсперанс».
Цель исследования  - определить психологические условия формирования мотивации сотрудника направленную на успешную профессиональную деятельность. 
Цель может быть достигнута посредством реализации ряда задач: 
1.    Изучить положения теории мотивации сотрудников в психологической литературе и современные методы (тенденции) мотивации персонала в организации.
2.    На основе изученного научного материала выделить психологические условия формирования мотивации персонала на успешную деятельность...

Список литературы

1.    Бодров В. А. Нелинейная модель мотивационной сферы личности // Психолог. журн. – 2001. - № 2. - С. 90-100.
2.    Большой психологический словарь. – 4-е изд., расширенное / Сост. и общ. ред. Б.Г. Мещеряков, В.П. Зинченко. – М.: АСТ: АСТ МОСКВА; СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2009. – 811 с.
3.    Бутова Т.В. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие для вузов.- Теис  2004 -. 236 стр. 
4.    Воробьева Е. В. Современные психогенетические исследования интеллекта и теория  мотивации  достижений // Журн. прикладной психологии. – 2004. - № 3. - С. 53-59.
5.    Герчиков В.И., Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие - Государственный университет – Высшая школа экономики, 2003. 
6.    Голодяев Д. А. Феноменология внутреннего сознания мотива : автореф. дис. .. канд. философ. наук; Сам. гос. ун-т Самара, 2006 – 21 с.
7.    Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. – М.: Смысл; Издательский центр «Академия», 2006. – 336 с.
8.    Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. 304 с.
9.    Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2000. - № 1. - С.169-174.
10.    Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Издательство "Северо-Запад",1998. 
11.    Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М., 2005.
12.    Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006. - 508 с.
13.    Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: ИП РАН, 1998.
14.    Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. - 2002. - №10. - С.80-83.
15.    Кетько С.М., Пакулина С.А., Поминов А.В. Единство рефлексии, мотивации и адаптации в сознании личности: Коллективная монография. - М., 2005. - 231 с.
16.    Козлов Н.И. Формула успеха, или Философия жизни эффективного человека. М.: АСТПРЕСС, 2003. 304 с.
17.    Краснова Е. Основы системы профессиональной мотивации страховых агентов// Страховое дело.- 2007.- №10.
18.    Краткие сведения о некоторых психологических теориях  мотивации  [Электронный ресурс] // Психология в сети Интернет: [сайт] - [Б.м.],  2009 - 2010 . – URL http://www.ipsihologia.com/?p=58.
19.    Кумбс Ф. Мотиватор / Перевод с англ. - М.: ГИППО (HIPPO), 2006. - 306 с.
20.    Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе // Человек и труд. - 2003. - №2. - С.78-80.
21.    Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. — 672 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).
22.    Маркин В. Н.  Мотивационный менеджмент Издательство: РАГС, 2005. – 86 с.
23.    Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2006. - 352 с.
24.    Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Пер. с англ. - М.: Смысл, 2004. - 607 с.
25.    Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; под ред. Д.Д. Вычугова. - М.: Высш. школа, 2001.
26.    Продиус И.Л. и др. Менеджмент: человеческий фактор. - Одесса, 2000.
27.    Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2000.
28.    Ричи, Шейла. Управление мотивацией: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. [Е.Э. Лалаян]; под ред. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с. – (Серия «Зарубежный учебник»)
29.    Родионова Е.А. Психологические факторы эффективности сотрудников современного предприятия. СПб.: Научнотехнические ведомости СПбГПУ. 2011. Выпуск 2 (124). С. 109—115. (Серия «Гуманитарные и общественные науки»).
30.    Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. - 2004. - №7. - С.62-66.
31.    Семенов С.П. Мотивационный анализ: Психотерапевтическая версия. - СПб., 2001.
32.    Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. Практическое руководство. - СПб.: Речь, 2001. - 234 с.
33.    Сидоренко Е.В. Методики математической обработки в психологии. – СПб.:  Речь, 2004. – 350 с.
34.    Системы мотивации агентов в условиях кризиса [Электронный ресурс] // URL http://www.insur-info.ru/analysis/628
35.    Сладкевич  В. П. Мотивационный менеджмент /Курс лекций Издательство: М.:Межрегиональная Академия управления  персоналом, 2001.- 165 стр. 
36.    Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - № 11. - С.68-71.
37.    Сорокова, М.Г. Математические методы в психологии : непараметрическая статистика : учебное пособие / М.Г. Сорокова. – Москва : МГППУ, 2011. – 281 с. 
38.    Сураева Г.З. Психологические особенности мотивационно-смысловой интенции личности (социокультурный аспект): Автореф. дис. … канд. психол. наук. - М., 2002. - 20 с.
39.    Ткаченко Е.Н. Исследование мотивационных предпочтений субъектов профессионального образования: Автореф. дис. … канд. пед. наук. - Барнаул, 2000. - 23 с.
40.    Тополя И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. - 2004. - № 1-2. - С.82-85.
41.    Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М.: Изд. "Дело", 1995.
42.    Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б.Мотивационный менеджмент: Модуль 3; Изд-во Дело, 2005 – 95 с. 
43.    Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.:  Издательство ЭКМОС, 2000 
44.    Хаммер Я.С. Профессиональный успех и его детерминанты // Вопросы психологии. 2008. № 4. с. 147—153.
45.    Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения.- СПб.: Речь, 2001. - 240 с.
46.    Цуканов Н.Н. Цели и мотивы деятельности менеджера как факторы, влияющие на его эмоциональное выгорание: Автореф. дис. … канд. психол. наук. - Казань, 2002. - 20 с.
47.    Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. –№6, 2005. – с. 28-36.