Содержание
1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1
1.2 Ответ на задачу № 1
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи № 2
1.4 Ответ на практическую задачу № 2
2 Тестовая часть
Список использованных источников
1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1
Изобразите в виде таблицы методы анализа персонал-имиджа: социологические (опрос общественного мнения, высказанная критика, личное недовольство, собеседование с работниками) и статистический (анализ притока заявления на работу, текучести кадров, простоев, прогулов). Сделайте выводы, относительно применения конкретных методов: область применения, ограничения использования.
1.2 Ответ на задачу № 1
Умение проводить анализ персонал-имиджа – важнейшая функция специалиста по управлению персоналом. Назовем основные направления анализа персонал-имиджа: опрос общественного мнения; изучение заявительных документов, причин текучести кадров, простоев и прогулов; учет настроений в коллективе; проведение собеседований с работниками; ознакомление с мнением совета организации.
Таблица 1.1 Методы анализа персонал-имиджа
№ Группа методов Содержание группы методов
Социологические опрос общественного мнения,
Список использованных источников
Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
Управление персоналом организации: Учебник / А. Я. Кибанов и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 693 с.
Управление персоналом: Учебник / Вернигорова Т.П.; под общ. ред. А.И. Турчинова. – 2-е изд. доп. и перераб. – М.: РАГС, 2008. – 606 с.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 299 с.
Руководитель: управление, планирование, стратегия: Учеб.-практ. пособие для высш. учеб. заведений / В.М. Попов, С.И. Ляпунов, Т.А. Воронова, И.Ю. Криночкин. – М.: КноРус, 2009. – 438 с.
|
