СодержаниеВведение 5
<br>Глава 1. Теоретические и методологические подходы
<br>1.1. Системы оплаты труда 8
<br>1.2. Методы и способы мотивации персонала 25
<br>1.3. Система электронного декларирования товаров 33
<br>1.4. Обзор законодательных и нормативных актов органов управления различных уровней 34
<br>Глава 2. Комплексный анализ предприятия
<br>2.1. Комплексный анализ деятельности предприятия 37
<br>2.2. Анализ системы мотивации трудовых ресурсов
<br>и системы оплаты труда 57
<br>Глава 3. Разработка организационно-технических мероприятий
<br>3.1. Создание электронной системы декларирования товаров 68
<br>3.2. Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда 69
<br>3.3. Повышение уровня моральной мотивации персонала 78
<br>Глава 4. Расчет эффективности проекта
<br>4.1. Эффективность усовершенствования создания электронной системы декларирования 82
<br>4.2. Расчет сумм годового фонда оплаты труда 84
<br>4.3. Расчет эффекта от нематериальной мотивации 87
<br>Заключение 92
<br>Список литературы 95
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 1 97
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 2 98
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 3 102
Список литературыВведениеВведение
<br>Карельская таможня является частью системы таможенных органов Российской Федерации и расположена в зоне деятельности Северо-Западного таможенного управления. Она была образована 1 июля 2008 года путем реорганизации в форме слияния Костомукшской, Петрозаводской и Сортавальской таможен согласно приказу ФТС России от 29 апреля 2008 года №515. Код Карельской таможни – 10227000.
<br>В зону деятельности Карельской таможни входит территория Республики Карелия. Организационная структура таможни включает службы, отделы, отделения и 16 таможенных постов.
<br>Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
<br>Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников. Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.
<br>Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.
<br>Цель работы выполнить аналитическую оценку форм и систем оплаты труда в таможенном комплексе в соответствии с выбранной методикой и рекомендовать предложения по их совершенствованию, экономически обосновав данные рекомендации.
<br>Для достижения поставленной цели в дипломном проекте поставлены следующие задачи:
<br>1. изложение теоретических положений и практического опыта управления;
<br>2. проведение комплексного социально-экономического анализа и оценка деятельности предприятия;
<br>3. выявление оптимальных направлений совершенствования деятельности предприятий и организаций и подготовка рациональных организационно-технических мероприятий;
<br>4. экономическое обоснование управленческих решения и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий;
<br>5. анализ законодательно - инструктивных документов федерального и регионального уровня, отраслевых и территориальных нормативно - справочных материалов;
<br>6. анализ и оценка, отечественной, иностранной литературы и периодической печати по общетеоретическим научным проблемам и по оперативным и текущим вопросам деятельности конкретных предприятий и организаций в сфере таможенного дела.
<br>Данная тема широко освещается в работах отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких исследователей, как Авдеев В.В. [2], Ворст И. [8], Давыдов А.В[9], Мартыненко Н.М. [12], Милкович Д.Т. [14], Жуков А.Л. [10].
<br>Методика выполнения работы связана с применением следующих методов: анализ и синтез объекта и предмета познания. В работе широко применялись элементы системного анализа для оценки объекта исследования, как системы со всеми факторами, влияющими на его функционирование. Большую роль в работе играет метод конкретизации, который позволяет реально адаптировать решения, связанные с процессами оценки форм и систем оплаты труда на предприятии. Работа выполнена также с применением методов экономического и финансового анализа.
<br>Научно-практическое значение работы заключается в совершенствовании форм и систем оплаты труда субъекта хозяйствования.
<br>Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
<br>Структурно работа состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.
<br>Первая глава работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа форм и систем оплаты труда на предприятии. В ней дается проблемное изложение общетеоретических вопросов, приводится обзор законодательных и нормативных актов органов управления различных уровней.
<br>Вторая глава работы носит аналитический характер. В ней проведена общая технико-экономическая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности предприятия, выполнен анализ расчетов по оплате труда работников.
<br>Третья глава является проектной и нацелена на разработку организационно-технических мероприятий, направленных на разрешение проблем и ликвидацию узких мест, выявленных в аналитической части.
<br>Четвертая глава является заключительной и посвящена расчету экономической эффективностиЛитература<br>1. Закон РФ от 21 мая 1993 г. № 5003-1 «О таможенном тарифе»
<br>2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие.3-е издание. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 222 с.
<br>3. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия. Издание 2-е, дополненное и переработанное. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 455 с.
<br>4. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999. – 200 с.
<br>5. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.
<br>6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2005. – 480 с.
<br>7. Волков О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия. Курс лекций. Издание 2-е, дополненное. –М.:Инфра-М. – 2006. — 280 с.
<br>8. Ворст И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2005. – 290 с.
<br>9. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. – Новосибирск: Наука, 2005. – 211с.
<br>10. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2007. - 189 с.
<br>11. Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008. – 412 с.
<br>12. Мартыненко Н.М., Менеджмент и маркетинг фирмы. – М: Гардарики, 2007 –326 с.
<br>13. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. – Минск: НИИ труда, 2006. – 400с.
<br>14. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. – М.: Вершина, 2005. – 759с.
<br>15. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004. – 233с.
<br>16. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. Издание 3-е. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2008. – 344 с.
<br>17. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 233с.
<br>18. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 322с.
<br>19. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 295.
<br>20. http://customs.karelia.ru - Официальный информационный ресурс Карельской таможни.
<br>21. http://www.customs.ru – Официальный сайт Федеральной таможенной службы Российской Федерации.
<br>
<br>Периодические издания
<br>22. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2005. - № 5. – С. 39-42.
<br>23. Антосенков, Е., Кокин, Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2008. №4. С. 25-28.
<br>24. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи.- 2007. – N 8-9. – С.32-40.
<br>25. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. - № 19. – С. 29.
<br>26. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2002. – С. 98-99.
<br>27. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2007. № 10. С. 90-92.
<br>28. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2007. № 19. С. 22.
<br>29. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2007. № 11. С. 53-58.
|
|
