СодержаниеОглавление
<br>
<br>Введение 5
<br>1. Теоретические основы повышения производительности труда персонала организации 9
<br>1.1 Характеристика современного состояния исследования проблемы повышения производительности труда персонала организации 9
<br>1.2 Влияние производительности труда на эффективность деятельности организации 16
<br>1.3 Пути повышения производительности труда персонала. 17
<br>2 Анализ организационной деятельности и факторов, определяющих производительность труда персонала 26
<br>ООО «Ириконд-Климат» 26
<br>2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО «Ириконд-Климат» 26
<br>2.2 Анализ производственной системы, анализ организационной культуры и проблем управления персоналом на предприятия ООО «Ириконд-Климат» 37
<br>2.3 Оценка показателей производительности труда персонала на предприятия ООО «Ириконд-Климат» 47
<br>2.4 Задание на разработку проекта 58
<br>3. Разработка программы повышения производительности труда персонала ООО «Ириконд-Климат» 60
<br>3.1 Разработка проекта по повышению производительности труда через развитие профессионализма и нематериальную мотивацию 60
<br>3.2 Оценка эффективности мероприятий, направленных на повышение производительности труда персонала 64
<br>3.3 Разработка проектных мероприятий 67
<br>Заключение 70
<br>Список используемых источников 71
<br>Приложения 74ВведениеВведение
<br>Актуальность темы дипломной работы обоснована тем, что одной из наиболее востребованных тем и проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения производительности труда персонала. Особенно остро решение этой проблемы назрело в настоящее время, так как мировой финансовый кризис негативно сказался на экономическом состояние многих компаний. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль.
<br>Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем развития российской экономики. Министерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей силы в России.
<br>За 20073-2008 годы динамика производительности снизилась практически по всем секторам экономики. Исключение составляют гостиницы и общепит, где в прошлом году рост был наивысшим среди всех отраслей экономической деятельности - 12,2% (в 2003-м- 0,3%), а также операции с недвижимостью (8,5% в 2005 году против 2,5% в 2003-м) [13].
<br>Сильнее всего темпы роста производительности труда снизились в сельском хозяйстве (0,2% в 2005 году против 6% в 2003-м). Сфера добычи полезных ископаемых и обрабатывающая промышленность также показали понижающий тренд, хотя в целом динамика в этих отраслях чуть превышает общеэкономическую (6,1% в секторе добычи и 5,6% в обрабатывающих производствах).
<br> ДП-2068752-080500-УП1-19-10
<br>
<br> Лист № докум. Подп. Дата
<br>Студент Разработка метода повышения производительности труда персонала
<br>ООО «Ириконд-Климат» Лит. Лист Листов
<br>Руковод. Корганова И.В. У 5 73
<br>Консульт.
<br>Н. контр.
<br>Зав. каф. Сапожников С.С.
<br>Сферы оптовой и розничной торговли, объединенные в классификации Росстата с ремонтом автомобилей, мотоциклов и бытовой техники, за три года почти на четверть снизили темпы роста производительности труда. Тем не менее в 2008 году их динамика оставалась в сравнении с общеэкономическим показателем довольно высокой - 7,2% роста.
<br>Цифры Росстата свидетельствуют о неустойчивой и достаточно напряженной экономической ситуации. Это означает, что наша промышленность не может компенсировать темпы укрепления рубля.
<br>«Труд как фактор производства становится все более дорогим. Это чревато снижением рентабельности и падением инвестиционной привлекательности бизнеса»,- говорит Владимир Сальников[13]. В то же время, обращает он внимание, рост доходов населения сейчас служит одним из основных факторов экономического роста, поэтому замедление их динамики может затормозить и экономику. Второй путь увеличения производительности, продолжает Сальников,- быстрое наращивание инвестиционной активности для модернизации производства.
<br>Владимир Путин заявил, что низкая производительность труда может подорвать экономическую ситуацию. Рост производительности труда оставался на нулевом уровне и лишь в последнее время вырос на 8%. «Это - негативная тенденция, и она может подорвать экономическую ситуацию», - сказал президент России, выступая на заседании Правления Торгово-промышленной палаты. По его словам, «роста производительности труда в 8% недостаточно для выравнивания экономической ситуации, и нам сейчас невыгоден быстрый рост доходов населения» [17].
<br>Таким образом, решение проблемы производительности труда является одной из первоочередных задач на пути современного развития России. Иначе российская экономика так и не сможет конкурировать на международном рынке. Для сравнения: производительность труда в США в четвертом квартале, согласно данным министерства труда, выросла на 0.8%. Это почти в два раза превышает прогноз аналитиков[13].
<br>Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Ириконд-Климат».
<br>Предмет исследования – производительность труда персонала вна предприятии ООО «Ириконд-Климат».
<br>Цель исследования – разработка проекта повышения эффективности бизнеса ООО «Ириконд-Климат» на основе повышения производительности труда.
<br>Задачи исследования:
<br>1. Раскрыть теоретические основы производительности труда.
<br>2. Провести комплексный анализ управления персоналом предприятия, выявить недостатки.
<br>3. Показать необходимость повышения производительности труда персонала на предприятии ООО «Ириконд-Климат».
<br>4. Предложить рекомендации по повышению эффективности деятельности объекта исследования посредством повышения производительности труда персонала.
<br>5. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
<br>Информационная база исследования: в работе были использованы труды авторов, специализирующихся в области управления, менеджмента, экономики труда: Брагина Л. А., Кибанова А.Я., Кирсонова К.А., Яковлева Р. А., Уткина Э.А., Шабанова Д. С., Шлендера П. Э. Кроме того, при написании дипломной работы использовались периодические издания: «Директор», «Кадровый менеджмент», «Консультант», «Мировая экономика», «Справочник экономиста».
<br>Характеристика глав:
<br>Данная дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, библиографического списка и приложений.
<br>В первой главе работы даны характеристика современного состояния исследования проблемы повышения производительности труда персонала организации, раскрыты управление и методические подходы к повышению производительности труда персонала.
<br>Во второй главе работы проведен комплексный анализ деятельности предприятия ООО «Ириконд-Климат», дана общая характеристика предприятия, проведен анализ управления персоналом, дана оценка производительности труда персонала на предприятии.
<br>В третьей главе работы разработаны рекомендации по планированию проекта по повышению производительности труда через развитие профессионализма и нематериальную мотивацию, проведена оценка эффективности проекта.ЛитератураСписок используемых источников
<br>
<br>1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета – 2001 – 31 декабря – №256.
<br>2. Федеральный закон от 14.06.95. №83 – ФЗ (ред. от 22.08.04.) «О государственной поддержке малого предпринимательства Российской Федерации» (принят ГД ФС 12.05.95.) // Собрание Законодательства РФ – 1995. – 9 июня. - №25. – 2343с.
<br>3. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 года №82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года «198 – ФЗ) // Парламентская газета – 2000. – 21 июня. - №114.
<br>4. Постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года №38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 годах», положения которого проделаны на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года №1552-р // Российская газета -2000. - 20 мая. -№97.
<br>5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2006 года № 90 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» и действует с 30. 09.06 г.
<br>6. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М.: ИНФРА-М., 2004. – 248 с.
<br>7. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М.: Экономи¬ка, 1989. – 197 с.
<br>8. Волгин В. В. Управление персоналом малого предприятия: Предупреждение проблем; Практ. пособие. – М.: Маркетинг, 2002. –300с.
<br>9. Белкин В. Н. Белкина Н. А. Система оценки и оплаты труда: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск.
<br>10. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 2002. –70с.
<br>11. Кувшинова Ольга Производительность труда / деловая газета «Бизнес», № 2, 2006
<br>12. Кисеева В. Управление эффективностью труда.// Директор. – 2000. – ноябрь –69с.
<br>13. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 306 с
<br>14. Лутовинов П. П., Ходзько А. А., Демин Н. С. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2001. – 79с.
<br>15. Морозова Е.В. Сущность понятия «Производительность труда» и основные ее составляющие / деловая газета «Бизнес», № 4, 2006
<br>16. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового трудового кодекса РФ. // Консультант бухгалтера. – 2002. - № 5. – С. 87 – 86.
<br>17. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, Л. И. Лыкова, И. в. Ильин и др.; под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – 2-е изд. Переработ. и доп. – М.: Экономистъ, 2004 – 380с.
<br>18. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П. В. Савченко М., 2000. С. 356 – 358.
<br>19. Попов А. Н. Совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы / А. Н. Попов, А. И. Татаркин, Т. И. Бухтиярова. – Челябинск: Южн. – Урал. кн. изд-во. 1990. – 144с.
<br>20. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 149с.
<br>21. Управление персоналом / Учебник, под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: 2006
<br>22. Филиппенко А. Малый бизнес // Директор. – 2000. – ноябрь. – 12с.
<br>23. Черников И. С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малых предприятиях: Производств. – практ. изд. – М.: Юрайт, 1998. – 256с.
<br>24. Чернова Т.В. Экономическая статистика / Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРГУ, 2000
<br>25. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – Спб.: ДНК. 2001 – (кадровый вопрос). - 192с.
<br>26. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, и переработанное. М.: Издательство «ДИС», 1998. – 25с.
<br>27. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: Инфра-М, 2000. - 672 с.
<br>28. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес-шкла «Интел-синтез», 2003.- 235 с.
<br>29. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 2000.
<br>30. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2007. – 592 с.
<br>31. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2004. – 448 с.
|
|
