СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 4
<br>1.1 Теоретические аспекты комплектования предприятия кадрами 4
<br>1.2 Основы формирования персонала 8
<br>2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО « АВРОРА» 13
<br>2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Аврора» 13
<br>2.2 Характеристика качественного состава персонала предприятия 15
<br>2.3 Анализ практики приема и отбора персонала в ООО «Аврора» 16
<br>3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА КАДРОВ В ООО «АВРОРА» 24
<br>3.1 Анализ проблем набора кадров ООО «Аврора» 24
<br>3.2 Разработка новых принципов приема и отбора персонала 25
<br>3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 31
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
<br>СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 37ВведениеВведение
<br>
<br>Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Одним из основных вопросов управления является формирование дееспособного коллектива, способного эффективно выполнять основные задачи предприятия.
<br> Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы набора персонала.
<br>Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
<br> Рассмотреть теоретические основы набора персонала;
<br> Проанализировать существующую систему формирования персонала в ООО «Аврора», выявить проблемы в ней.
<br> Разработать меры по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в организацию.
<br> Предметом исследования выступает система управления персоналом организации.
<br>В конце каждой главы и в заключении приводятся обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалу.
<br>Исходной базой анализа системы управления персоналом в ООО «Аврора» послужила документация предприятия: должностные инструкции, статистические данные учета персонала, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.ЛитератураСписок использованных источников
<br>
<br>1. Аширов Д.А. Управление персоналом. М: ММИЭ, 2003 – 411 с.
<br>2. Веснин В.Р. Управление персоналом, Учебное пособие, Тверь, Издательство Проспект, 2006 – 386 с.
<br>3. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2003 – 462 с.
<br>4. Генкина Б.М. Основы управления персоналом, М: Высшая школа, 2001 – 401 с.
<br>5. Егоршин, А. П. Управление персоналом. – М: ИНФРА-М, - 2004. 384 с.
<br>6. Егоршин, А. П. Как правильно управлять персоналом Н. Новгород: НИМБ, -2004. – 341 с.
<br>7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник, М., Инфа-М, 2006 – 390 с.
<br>8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, - 2006. 473 с.
<br>9. Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом\Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании, 2005 - 115 с.
<br>10. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М: Главный бухгалтер, 2006 – 299 с.
<br>11. Музыченко В.В. Управление персоналом. М., ИЦ «Академия», 2003 – 517 с.
<br>12. Управление персоналом организации: / Федосеев, В.Н., Капустин, С.Н. — М.: Темп, - 2004. 318 с.
<br>13. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова, А.Я. М.: ИНФРА-М, - 2006. 510 с.
<br>14. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова, Т.Ю., - М., ЮНИТИ, - 2007. 786 с.
<br>15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базаро¬ва, Т.Ю. Еремина, Б.Л. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, - 2007. 696 с.
<br>16. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., Норма, 2003 – 406 с.
<br>17. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. М., 2000. -343 с.
<br>18. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005 - 379 с.
|
|
