Содержание:
<br>
<br>Введение…………………………………………………………………………...3
<br>
<br>
<br>ГЛАВА I. НОРМЫ ТРУДА………………………………………………………5
<br>
<br>1.1 Нормы труда в управлении производством………………………………...5
<br>
<br>1.2 Виды норм труда и их классификация………………………………………7
<br>
<br>
<br>ГЛАВА II. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………15
<br>
<br>2.1 Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда……………………………………………....15
<br>
<br>2.2 Классификация затрат рабочего времени………………………………….19
<br>
<br>ГЛАВА III. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…………………………..26
<br>
<br>
<br>Заключение……………………………………………………………………….29ВведениеВведение
<br>
<br> Актуальность исследования. В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.
<br> Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.
<br> Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.
<br>Целью написания данной работы является комплексное исследование основ нормирования труда.
<br>Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
<br>-Анализ нормы труда в управлении производством;
<br>-Рассмотрение виды норм труда и их классификация;
<br>-Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда;
<br>- Рассмотрение классификации затрат рабочего времени.
<br>Предмет и объект исследования. Предметом исследования работы явились состояние и тенденции развития системы нормирования труда в современных условиях, объектом исследования - предприятия.
<br>Теоретической и методологической основой исследований явились научные и практические разработки отечественных специалистов в области труда, методические материалы, результаты исследований в конкретных производственных условиях, в процессе исследования применялись методы сравнения и обобщения, логического и многофакторного анализа и другие.ЛитератураСписок используемой литературы:
<br>
<br>1. Бородина В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие.-М.: Городец, 2004.
<br>2. Бухалков М.И.Организация и нормирования труда. Гриф МО РФ.-М.: Инфра-М, 2005.
<br>3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.
<br>4. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.
<br>5. Гейц И.В.Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М.: Дис, 2006.
<br>6. Генкин Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.-М.: норма, 2007.
<br>7. Максютов А.А.Экономика предприятия.-М.: Альфа-Пресс, 2005.
<br>8. Малинин С.В.Организация и нормирование труда.-М.: Экзамен, 2006.
<br>9. Пашуто В. П.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии.-М.: КноРус, 2007.
<br>10. Пелих А.С.Экономика предприятия (фирмы). Учебное пособие.-М.: Эксмо, 2003.
<br>11. Петров. М. Нормирование труда.-М.: Альфа-Пресс, 2007.
<br>12. Семенов В.М.Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
<br>13. Соловьев, А.В.Нормирование труда: проблемы правового обеспечения//Трудовое право, 2005.-№8.- С. 30-32.
<br>14. Смагин. В. Экономика предприятия: Учебное пособие.-М.: КноРус, 2006.
<br>15. Чуев И. Н., Чуева Л. Н.Экономика предприятия.-М.: Издательский дом Дашков и К, 2007.
|
|
