Содержание<br>
<br>Введение 3
<br>1 Теоретические основы производительности труда 5
<br>1.1 Сущность производительности труда и значение ее повышения для предприятия 5
<br>1.2 Показатели производительности труда и методы их повышения 10
<br>2 Анализ производительности труда ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 13
<br>2.1 Анализ производственной и финансовой деятельности ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 13
<br>2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ИМЗ» 16
<br>3 Обоснование основных предложений по улучшению использования трудовых ресурсов 23
<br>3.1 Особенности планирования производительности труда 23
<br>3.2 Планирование производительности труда в ООО «ИМЗ» 24
<br>Заключение 31
<br>Список использованных источников 33ВведениеВведение
<br>
<br>К человеческим ресурсам относят часть населения, обладающую необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли национальной экономики.
<br>Под человеческими ресурсами предприятия понимают числен¬ность и состав его персонала. Человеческие ресурсы — важнейший вид ресурсов. От обеспеченности предприятия человеческими ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевре¬менность выполнения производственных задач, которые в свою оче¬редь влияют на объемы хозяйственной деятельности, издержки, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
<br>Важнейшее условие взаимодействия руководства с персоналом — необходимость максимального достижения единства структуры це¬лей работодателей и исполнителей через разрешение противоречий между ними.
<br>Структура целей выражает видение, ценности, стремления, интересы, разделяемые руководством и персоналом. В случае несогла¬сованности этих ценностей структура целей промышленного предприятия также будет противоречивой.
<br>Для полного раскрытия трудового потенциала необхо¬димо так организовать работу, чтобы ценности, стремления и инте¬ресы работников воплощались через достижение намеченных ре¬зультатов.
<br>Экономическому анализу в данном вопросе отводится роль ди-агностики, насколько расходы по оплате труда, материальное поощ¬рение работников зависят от результатов и способствуют мотивации к труду, росту производительности труда, улучшению финансовых результатов.
<br>Анализ человеческих ресурсов включает в себя исследование численности работающих, состава и обеспеченности кадрами, оценку их производительности, оплаты труда. Основными задачами анализа являются:
<br>- изучение численности и структуры работающих, рациональной организации труда;
<br>- исследование производительности, качества труда и основных факторов, влияющих на них;
<br>- оценка уровня обеспечения мотивации к труду;
<br>- выявление резервов оптимизации использования человеческих ресурсов, повышения эффективности производства.
<br>Производительность труда является важнейшим показателем эффективности использования человеческих ресурсов. От него зависят объем выпуска, себестоимость, прибыль, рентабельность.
<br>Целью написания данной дипломной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии.
<br>Для реализации данной цели определены следующие задачи:
<br>1. раскрытие эффективности труда как экономической категории;
<br>2. описание показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
<br>3. анализ численности и состава кадров на исследуемом предприятии;
<br>4. анализ эффективности использования трудовых ресурсов на исследуемом предприятии;
<br>5. поиск резервов роста производительности и эффективности использования трудовых ресурсов;
<br>6. разработка мероприятий по внедрению резервов повышения производительности и эффективности использования трудовых ресурсов.
<br>Объектом исследования, проводимого в данной курсовой работе, является ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования».ЛитератураСписок использованных источников
<br>
<br>1. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Под.ред. Ермолович Л.Л. Мн.: Экоперспектива, 2004. 576 с.
<br>2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М., 2003 г. – 286 с.
<br>3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003
<br>4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: ФиС, 2002 – 198 с.
<br>5. Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.
<br>6. Ганэ В. А., Соловьева С. В. Теоретические основы менеджмента: факторный анализ и эффективность управления. – Мн.: Издательство МИУ, 2006
<br>7. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2004.-512 с.
<br>8. Денисов А. Ю., Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. – М.: Дела и Сервис, 2002 г.
<br>9. Джей Дж. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффектив. работы: Пер. с англ. М. : Альпина бизнес букс, 2004
<br>10. Ермолович Л. Л., Сивчик Л. Г., Толкач Г. В., Щитникова И. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Под общей редакцией Ермолович Л. Л. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.
<br>11. Как эффективно управлять организацией? / В.П.Галенко, О.А.Страхова, С.И.Файбушевич. М. : Бератор-пресс, 2003
<br>12. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3
<br>13. Ковалев В.В. Анализ средств предприятия и их использования // Бухгалтерский учет. - 2000. - №10
<br>14. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000 – 246 с.
<br>15. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. – М., 2002 г.
<br>16. Макаревич Л. М. Управление эффективностью компании: Надеж. гарантия прибыльности бизнеса. М. : Вершина, 2004. с. 183
<br>17. Мейер М. В. Оценка эффективности бизнеса: что будет после Balanced Scorecard?: пер. с англ. М. : Вершина, 2004. – с. 270
<br>18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.
<br>19. Орсони Ж., Эльфер Ж. П. Стратегический менеджмент: Общая политика предприятия / Пер. с французского Вавохина А., Кима Н. Мн.: БГЭУ, 2003. 147 с.
<br>20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006
<br>21. Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 1
<br>22. Суша Г. С. Методические основы определения экономической эффективности предприятия. Мн., 2003. — с. 263
<br>23. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Стояновой Е.С. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Перспектива, 2000.
<br>24. Чернов В. А. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 686 с.
<br>25. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 686 с.
<br>26. Экономические методы управления эффективностью производства / О.Б.Хрусталева; Под ред. А.М.Темичева; Белорус. нац. техн. ун-т. Мн. : БНТУ, 2003. с. 137
|
|
