СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5
<br>1.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия. Общие основы анализа трудовых ресурсов предприятия 5
<br>1.2 Показатели эффективности трудовых ресурсов предприятия 8
<br>1.3 Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов 14
<br>2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
<br>2.1. Основные фонды предприятия и оценка их использования 17
<br>2.2 Оборотные фонды (оборотный капитал) предприятия и оценка эффективности его использования 21
<br>2.3 Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования 24
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
<br>ЛИТЕРАТУРА 31ВведениеВВЕДЕНИЕ
<br> В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
<br> Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
<br>Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
<br>Цель курсовой работы – раскрыть сущность и значение трудовых ресурсов предприятия. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
<br>1) Раскрыть сущность и описать понятие трудовые ресурсы предприятия.
<br>2) Изучить показатели эффективности трудовых ресурсов
<br>3) Рассмотреть производительность труда как показатель эффективности трудовых ресурсов предприятия
<br>4) На практическом примере проанализировать исопльзование ресурсов предприятия.
<br>При помощи раскрытия поставленных задач в курсовой работе выявляется сущность и особенности изучения трудовых ресурсов предприятия и других ресурсов. Показаны некоторые проблемы, решение которых необходимо для нормального развития предприятия.
<br>В курсовой работе использована различная литература. Для раскрытия теоретических вопросов работы базовая информация была собрана из различных учебников и учебных пособий. Более глубокая теоретическая информация была получена из научных работ таких авторов как М.Армстронг, М.Ю., А.В Рогожин, А.А. Морозов и др.
<br>В соответствии с целью и задачами работа разделена на две главы. В первой главе рассматриваются теоретические понятия трудовых ресурсов предприятия, необходимость и возможности их исследования. Изучены показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Проанализирована производительность труда как показатель эффективности исопльзования трудовых ресурсов предприятия.
<br>Во второй главе проанализировано использование ресурсов предприятия. Проведен анализ использования основных фондов, оборотных фондов и трудовых ресурсов предприятия. Сделаны необходимые выводы и заключения.
<br>Для иллюстрации анализируемого материала использованы графики, таблицы.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
<br>
<br>1) Алферова Л.А. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Упр. Персоналом» и специальности 080504 «Гос. и муниципальное упр.». – Томск: ТУСУР, 2006
<br>2) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: Питер, 2004
<br>3) Белкин В.Н. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005
<br>4) Болтнев А.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие. – Тамбов : Изд-во ТГУ, 2003
<br>5) Григорьева Р. П. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Михайлов, 2000
<br>6) Жиделева В.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для студентов высш. экон. учеб. заведений. – М.: ИНФРА-М, 2003
<br>7) Завьялов Ф.Н. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям (кроме специальности «Статистика»). – Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2001
<br>8) Морозов А.А. Уровень индекса развития человеческого потенциала в России и его региональная дифференциация. – Москва: ИСПИ РАН, 2005
<br>9) Мухачев В.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов. – СПб: Изд-во СЗАГС, 2003
<br>10) Проблемы формирования и использования кадрового потенциала в современной России: сб. науч. тр./ Федер. агентство по образованию, Байк. гос. ун-т экономики и права. – Иркутск: Изд-во Байк. гос. ун-та экономики и права, 2005
<br>11) Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – Москва: ИндексМедиа, 2006
<br>12) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. для студентов сред. спец. учеб. заведений по спец. «Менеджмент» и при подгот. специалистов АПК повышенного уровня образования. – М.: Мир, 2004
<br>13) Чернова Т.В. Экономическая статистика: учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999
<br>14) Экономика предприятия : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтер. – М.: Инфра-М, 2004
<br>15) Экономика предприятия: управление качеством продукции, цены и ценообразование, фонды предприятия: учебник / Под ред. Е. Л. Кантора. – Москва: Питер, 2007
<br>16) Экономическая статистика: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям и направлениям / Под общ. ред. Ю. Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2002
|
|
