СодержаниеОглавление
<br>Введение 3
<br>1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 5
<br>2 Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Биржа труда 10
<br>Заключение 20
<br>Список использованных источников 21ВведениеВведение
<br>В странах со смешанной экономикой государство стремится улучшить ситуацию на рынке труда, увеличить занятость и сократить безработицу, разрабатывая и проводя в жизнь государственные программы в области:
<br>1) занятости в государственном секторе;
<br>2) образования и профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников;
<br>3) социального страхования работников;
<br>4) оказания помощи в увеличении числа рабочих мест в малом бизнесе, в отсталых регионах.
<br>Социальное страхование по безработице в странах с развитым рыночным хозяйством осуществляется:
<br>1) через поддержание минимального прожиточного минимума для тех, кто не работает и не может по каким-либо причинам получать пособие или помощь;
<br>2) через пособия по безработице.
<br>Размеры пособий по безработице в разных странах неодинаковы. В США безработному выплачивается в среднем 50% заработка, в Германии - 63 - 68 % (при наличии детей), во Франции – 40% (плюс ежедневная надбавка 44 франка на питание и другие цели), В Японии – 80-60 % (в боратной зависимости от доходов), в Швеции – около 80% среднемесячного заработка. Длительность выплаты колеблется от 30 недель в США до 90 недель в Швеции и 160 недель во Франции. Пособие получают лица, зарегистрированные на бирже труда, имеющие установленный стаж работы, регулярно вносившие платежи в фонд по безработице.
<br>В создании фонда по безработице участвуют, как правило, государство, работники и предприниматели. Контроль за установлением права на получение пособия по безработице и за его утратой осуществляют биржи труда. Биржа труда - организация, специализирующаяся на посредничестве между работниками и работодателями по купле-продаже рабочей силы. Она занимается трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии и т.д .ЛитератураСписок использованных источников
<br>
<br>1) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А.Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 480 с.
<br>2) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 208 с.
<br>3) Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика /К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. – Пер. с 14-го англ. Изд. – М.: ИНФРА – М, 2006. – XXXVI.-972 с.
<br>4) Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006, 268 с.
<br>5) Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся на экон. спец. – М.: Дрофа, 2001. – 352 с.
|
