СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ 4
<br>2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА 6
<br>2.1. Основные виды и этапы работы с персоналом 6
<br>2.2. Инвестиции в человеческий капитал: теория и практика 10
<br>2.3. Цели и функции подсистемы управления персоналом 16
<br>2.4. Методические подходы к решению проблемы совершенствования кадровой политики предприятия 18
<br>3. НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 20
<br>4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В МУП ЖКУ №2 22
<br>4.1. Недостатки работы кадровой службы в ЖКУ №2 22
<br>4.2. Документационное обеспечение процесса управления персоналом в ЖКУ №2 24
<br>5. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЖКУ №2 26
<br>5.1. Выбор стратегии работы кадровой службы 26
<br>5.2. Современные стимулы ЖКУ №2 29
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
<br>СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 39ВведениеВВЕДЕНИЕ
<br>
<br> Управление активами и персоналом предприятия – две неразделимые стороны управления бизнесом. Кадровая политика предпринимателя должна быть тесно связана с технической и инвестиционной. Иначе неизбежны либо неэффективное использование капиталовложений (нет кадров, способных освоить новую технику), либо утрата кадрового потенциала (способные и квалифицированные люди не находят на предприятии работу, соответствующую их запросам).
<br> К числу этих условий относятся: свободный выбор сферы приложения своих способностей; конкуренция между работниками и работодателями; мобильность рабочей силы – профессиональная и; общий уровень занятости; уровень оплаты труда, учитывающий прожиточный минимум.
<br> Управление персоналом начинается с выработки кадровой политики, учитывающей стратегические цели фирмы и условия формирования рынка труда. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран является проблема в области работы с персоналом
<br> Цель данной работы – проблемы и пути улучшения управления персоналом предприятия.
<br> Задачи: анализ теоретических источников; изучение вопросов кадровой политики в сфере управления; исследование основных составляющих кадровой политики.
<br> Методы, используемые для достижения цели работы:
<br> анализ литературы по данной теме;
<br> практическое наблюдение работы ЖКУ №2;
<br> анализ документации ЖКУ №2;
<br> выявление основных проблем в кадровой работе.
<br> Объект исследования – работа кадровых служб.
<br> Предмет исследования – работа в сфере кадровой политики.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
<br>
<br>1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2008.
<br>2. Блинов А.О. Персонал как важнейший стратегический ресурс организации // ЖКХ. Журнал руководителя и главного бухгалтера. – 2007. - № 11. – с. 43-48
<br>3. Блохнин А. «Профессионал» готовит профессионалов // Жилищное и коммунальное хозяйство. – 2007. - № 12. – с. 15-18
<br>4. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2007.
<br>5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2008.
<br>6. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2007.
<br>7. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.
<br>8. Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2007.
<br>9. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2007.
<br>10. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами. // Бизнес – образование, 1996. - №1. – С.-22-29
<br>11. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007.
<br>12. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2008.
<br>13. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2005.
<br>14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
<br>15. Муниципальная кадровая политика: Учеб. пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.; Под общ. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. – М.: Муниципальный мир, 2007. – 256 с. – (Энциклопедия управленческих знаний. Муниципальная наука).
<br>16. Нормативно-правовое обеспечение работы муниципальных предприятий. / Сост. Проклов А.Д. – М.: Астрель, 2006.
<br>17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007.
<br>18. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА ИНФРА-М, 2008.
|
