СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 5
<br>1.1 Принципы и методы планирования заработной платы 5
<br>1.2 Укрупненные методы планирования фонда заработной платы 9
<br>1.3 Детальное планирование средств на заработную плату 12
<br>ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 18
<br>2.1 Краткая характеристика предприятия 18
<br>2.2 Анализ использования фонда заработной платы 22
<br>2.3 Анализ образования средств на оплату труда 33
<br>2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда 35
<br>ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 44
<br>3.1 Планирование средств на оплату труда с учетом изменения экономических показателей 44
<br>3.2 Подетальное планирование фонда заработной платы 46
<br>3.3 Экономическая эффективность мероприятий по планированию фонда заработной платы 48
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
<br>ЛИТЕРАТУРА 56
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 57ВведениеВВЕДЕНИЕ
<br>Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.
<br>От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
<br>Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования фонда заработной платы труда зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.
<br>Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
<br>Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
<br> изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
<br> дать характеристику ОАО «Царицыно»;
<br> провести анализ показателей по заработной плате в ОАО «Царицыно»;
<br> выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
<br> внести предложения по повышению эффективности и оптимального использования средств на оплату труда.
<br>Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Царицыно».
<br>Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия.
<br>При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
<br>- диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
<br>- метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
<br>- метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия;
<br>- метод факторного анализа;
<br>- метод цепных подстановок;
<br>- графический метод анализа.
<br>В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
<br>- при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
<br>1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001
<br>2. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. – Мн.: «ИВЦ Минфина», 2006
<br>3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. – М.: Норма, 2007
<br>4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116.
<br>5. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – Мн.: ООО «Современная школа», 2006
<br>6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001
<br>7. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. – Мн.: НИИ труда, 2002
<br>8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005
<br>9. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: Новое знание, 2004
<br>10. Титов В.И. анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2005
<br>11. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2002
|
