СодержаниеВведение 3
<br>1. Теоретические основы управления человеческим капиталом 5
<br>1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 5
<br>1.2. Особенности инвестирования в человеческий капитал 13
<br>1.3. Система развития человеческого капитала и общества 16
<br>2. Анализ человеческого капитала ОАО «Казаньоргсинтез» 19
<br>2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Казаньоргсинтез» 19
<br>2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом предприятия 24
<br>2.3. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Казаньоргсинтез» 29
<br>3. Рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез» 33
<br>3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 33
<br>3.2. Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда в ОАО «Казаньоргсинтез» 37
<br>Заключение 40
<br>Список литературы 43
<br>ПриложенияВведениеВ современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки.
<br>Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы и организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Это особенно важно в условиях вступления России в ВТО.
<br>Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Современное формирование теории человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке следует отметить работы Р.И. Капелюшникова, В.И. Марцинкевича, В.С. Гойло, А.В. Дайновского. Оригинальные трактовки сущности, содержания и форм проявления человеческого капитала отражены в работах С.А. Дятлова, А.И. Добрынина, С.А. Курганского, М.М. Критского, Е.Д. Цыреновой, В. Щетинина, А.В. Корицкого, В.Т. Смирнова, И.В. Сошникова, В.И. Романчина, И.В. Скоблякова, Л.Г. Симкиной.
<br>Исследованием взаимосвязи человеческого капитала и образования занимались такие ученые как С.Г. Струмилин, Л.М. Клейнборт, П. Друккер,
<br>В.Г. Подмарков, А. Саградов, И. Соболева, В. Щетинин,
<br>О.Н. Шкаратан, Д.И. Чупрунов и другие.
<br>Объектом исследования является человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.
<br>Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ОАО «Казаньоргсинтез».
<br>В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
<br>- изучить понятие и сущность человеческого капитала;
<br>- рассмотреть особенности инвестирования в человеческий капитал;
<br>- описать систему развития человеческого капитала и общества;
<br>- дать организационно – экономическую характеристику предприятия;
<br>- провести анализ кадрового состава и системы управления персонала ОАО «Казаньоргсинтез»;
<br>- проанализировать систему мотивации труда в ОАО «Казаньоргсинтез».;
<br>- дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».
<br>Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.ЛитератураI Нормативно – правовые материалы
<br>
<br>1. Конституция РФ: Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
<br>2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.: Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №31. – Ст. 330.
<br>3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. №197 (с последними изменениями и дополнениями). – М.: Норма, 2009. - Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1. – Ст. 3.
<br>II Специальная литература
<br>
<br>4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина// Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 50-52.
<br>5. Бердникова, Т.Б. Разбор и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
<br>6. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. – 2007. – № 1. – С. 88-101.
<br>7. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е.Бородина // Вопросы экономики. – 2006. - № 7. - С. 51-55.
<br>8. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 48-49.
<br>9. Валентей, С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С.Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 2009. – №2. - С. 90 -102.
<br>10. Вересов, Н.Н. Психология управления: учебное пособие / Н.Н. Вересов. – М.: Издательство МПСИ, 2006. – 120с.
<br>11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебник / В.Р. Веснин. – М., Юристъ, 2008. – 390с.
<br>12. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. Пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: МГУ, 2005. – 438 с.
<br>13. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал / Е.Е. Гришнова. - Киев: Знание, 2007. – 310 с.
<br>14. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №5. – С. 17-20.
<br>15. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков. - СПб: «Наука», 2009. – 320 с.
<br>16. Евенко, Л.И Уроки американского менеджмента (вступительная статья). Основы менеджмента / Л.И. Евенко. - М.: Дело, 2002. - С. 5 -17.
<br>17. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США-Канада: ЭПК. – 2007. - № 2. - С. 114-118.
<br>18. Камалтдинова, Р.М.. Влияние мотивации на воспроизводство человеческого капитала в современных условиях / Р.М. Камалтдинова // Креативная экономика. - 2009. - № 9. -С. 42-46.
<br>19. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 330с.
<br>20. Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2008. – 563 с.
<br>21. Фирон, Х. Е. Управление персоналом предприятия / Х.Е. Фирон, М.Р. Линдерс. – СПб: Виктория плюс, 2009. - 418с.
|
|
