СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ
<br>
<br>
<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>
<br>1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 5
<br>
<br>1.1 Сущность и структура рынка труда 5
<br>
<br>1.2 Понятие безработицы и занятости 11
<br>
<br>1.3 Виды безработицы на рынке труда 13
<br>
<br>2 ИСЛЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 15
<br>
<br>2.1 Численность экономически активного населения 15
<br>
<br>2.2 Численность безработных по методологии МОТ 16
<br>
<br>2.3 Уровень безработицы по федеральным округам 21
<br>
<br>3 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ 24
<br>
<br>3.1 Цели и задачи программы 24
<br>
<br>3.2 Планируемые результаты деятельности 25
<br>
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
<br>
<br>ЛИТЕРАТУРА 29Введение1.1 Сущность и структура рынка труда
<br>
<br>Важнейшая роль в жизни человека и общества принадлежит труду. Труд представляет собой основной источник общественного богатства. Переход к рыночным отношениям в сфере труда предопределил необходимость всестороннего научного исследования рынка труда, как важнейшего элемента народно-хозяйственного рынка, поскольку именно в его рамках реализуются процессы купли – продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Это обстоятельство обуславливает важность изучения основных закономерностей формирования и развития рынка труда.
<br>Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
<br>Основными компонентами рынка труда являются:
<br>- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
<br>- стоимость рабочей силы;
<br>- цена рабочей силы;
<br>- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
<br>Субъектами рынка труда выступают:
<br>- работодатели и их представители (союзы);
<br>- работники и их представители (профсоюзы);
<br>- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
<br>Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения [1], его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т.е. существующего количества рабочих мест.
<br>Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций. При росте экономики рабочих мест становится больше, при кризисе или спаде их число сокращается. Кроме того, спрос на рабочую силу, как, впрочем, и ее предложение, зависит от уровня оплаты труда. В странах и регионах с «дешевой» рабочей силой ниже издержки создания новых рабочих мест и поэтому чаще размещаются новые трудоемкие производства. При высоком уровне оплаты труда работодатели стремятся снизить свои издержки путем автоматизации производства или его вывода в «дешевые» страны или регионы, тем самым ограничивая предложение новых рабочих мест на региональных или локальных рынках труда
<br>Предложение рабочей силы зависит от динамики численности населения и половозрастного состава. В регионах с незавершенным демографическим переходом и растущей численностью населения проблемы занятости наиболее остры. Они обусловлены, в частности, количественной диспропорцией между возрастной когортой молодежи, входящей на рынок труда, и меньшей по численности возрастной когортой уходящих на пенсию. Такая ситуация характерна для слаборазвитых республик Северного Кавказа и юга Сибири, она усугубляется незначительным предложением новых рабочих мест.
<br>Диспропорция может быть не только количественной, но и структурной, когда спрос на рабочую силу не совпадает с предложением по полу, профессиональной структуре, уровню образования и квалификации. Многие структурные несовпадения можно ослабить с помощью переподготовки имеющихся кадров, но это возможно не всегда. К тому же такая активная политика в сфере занятости весьма затратна.
<br>Поведение населения на рынке труда зависит также от уровня образования, социокультурных особенностей, в том числе эмансипации женщин, территориальной мобильности. В регионах и городах с более высоким уровнем образования населения его адаптация к изменениям спроса на рынке труда идет быстрее, поэтому безработица, как правило, ниже. В регионах нового освоения, заселенных недавними мигрантами, при ухудшении ситуации на рынке труда быстрее начинается миграционный отток, так как мобильность населения выше.
<br>Региональные и локальные рынки труда обладают большим потенциалом саморегуляции. Количественные и структурные диспропорции предложения и спроса могут сглаживаться территориальной мобильностью экономически активного населения: переездом на новое место жительства, сезонной или маятниковой трудовой миграцией в регионы и города с более значительным предложением рабочих мест. Однако на фоне стран с развитым рынком труда территориальная мобильность населения современной России пока еще невелика. Она вдвое ниже и по сравнению с советским периодом, когда трудовые миграции стимулировались государством или были принудительными. Основные причины низкой мобильности в современной России — редкая сеть городов и слаборазвитая транспортная инфраструктура, препятствующие маятниковым миграциям, огромные перепады цен на локальных рынках жилья и высокие затраты на смену места жительства, непосильные для большинства домохозяйств.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
<br>
<br>1.Закон Российской Федерации от 14.07.92 № 3297-1 “О закрытом административно-территориальном образовании”
<br>2.Закон Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
<br>3.Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”
<br>4.Зеленова О.И.. Эффективность профессионального обучения в системе государственной службы занятости // Журнал исследований социальной политики. 2006. Т. 4. № 3. С. 367-381.
<br>5.Инновационная политика для обеспечения экономического роста: цели и инструменты // Форсайт. 2008. № 4. С. 66-75.
<br>6.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации /Экономическая социология. Март 2001. Т. 2. № 2. С. 5-22.
<br>7.Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 39, 403
<br>8.Овчаренко Г.В.. Новационные изменения как фактор качественного экономического роста // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 1. С. 133-135.
<br>9.Овчарова Л.Н. Бедность и экономический рост в России // Журнал исследований социальной политики. 2008. Т. 6. № 4. С. 439-456.
<br>10. Козырев В.М. Основы современной экономики М.: 2007.
<br>11.Современная Экономика. Под ред. О. Мамедова. Ростов-на-дону 2003
<br>12.Эйсмоглу Дарон. Кризис 2008 года: структурные уроки для экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 2. С. 9-17.
<br>13. http://www.gks.ru/Федеральная служба государственной статистики.
|
