Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Теория человеческих потребностей Маслоу

Тема/Вариант	Теория человеческих потребностей Маслоу
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	23
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Введение 3 1 Понятие мотивации 4 1.1 Современные теории мотивации 6 1.1.1 Содержательные теории мотивации 7 1.1.2 Процессуальные теории мотивации 8 2 Понятие потребностей и их классификация 9 3 Теория человеческих потребностей Маслоу 11 3.1 Предисловие появления теории 11 3.2 Основные положения 12 4 Современная трансформация “пирамиды Маслоу” 20 Заключение 22 Список литературы 24 Список литературы

Введение

Введение Существует множество подходов к мотивации, которые в той или иной степени получили отражение на практике или же являются результатом изучения реальной деятельности людей. Основные теории мотивации – содержательная и процессуальная. В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Согласно процессуальным теориям поведение личности является функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения. Основная идея содержательных теорий мотивации – наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение. К таковым так называемым содержательным теориям мотивации относится и теория человеческих потребностей Абрахама Маслоу. Знаменитая пирамида Маслоу включает пять групп потребностей: физиологические потребности; потребности в безопасности и уверенности в будущем; потребность в любви, привязанность и принадлежность к определенной группе людей или так называемые социальные потребности; потребности в удовлетворении чувства собственного достоинства или потребности в уважении; потребности в самоактуализации или потребности самовыражения. Появлению новой потребности предшествует удовлетворение другой, более низкого уровня, т.е. по теории Маслоу все потребности расположены в виде строгой иерархической структуры. Цель работы – определить основные принципы теории человеческих мотребностей Маслоу.

Литература

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. – 360 с. 2. Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. – 353 с. 3. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. – 64 с. 4. Маслоу А., Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 2001 – 478 с. 5. Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 – 281 с. 6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с. 7. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. – 152 с. 8. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте