СодержаниеВведение 3
1. Характеристика мирового рынка труда, его развития 5
2. Международная миграция (динамика, мотивация, географическая структура) ……..10
3. Государственное и международное регулирование трудовой миграции. 14
4. Тенденции современного развития мирового рынка рабочей силы. 16
Заключение 19
Список литературы 20
ВведениеМировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекают иностранную
рабочую силу или направляют трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено
64 страны, то в 1997 г. – 105 стран.(
Современный международный рынок рабочей силы включает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные
границы. Международный рынок труда объединяет таким образом национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме
трудовой миграции. Понятие миграция населения предполагает перемещение людей через границы определенных территорий со сменой
постоянного места жительства или возвращение к нему.
Кроме того, специалисты выделяют и международную (внешнюю) миграцию, так же осуществляемую в различных формах: трудовой,
семейной, туристической и др. Международный рынок рабочей силы, существует наряду с другими мировыми рынками: в частности,
товаров и услуг, капитала. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет
международную трудовую миграцию. Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов
находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.
К причинам экономического характера следует отнести следующие: различия в уровне экономического и, в частности, промышленного
развития отдельных стран. (Как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни
в страны с более высоким уровнем.); наличие национальных различий в размерах заработной платы; существование органической
безработицы в некоторых странах и, прежде всего, слабо развитых; международное движение капитала и функционирование
международных корпораций. Специалисты относят к причинам миграции рабочей силы неэкономического характера: политические,
национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
Цель работы заключается в изучении мирового рынка труда и международной миграции населения при помощи понятий: мирового рынка,
миграции (перемещение) населения, регулирование трудовой миграции и др.
ЗаключениеРынок труда – одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь
особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей труд является основным источником дохода и главным полем личностной
самореализации.
Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем
экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к
новым условиям. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться
новый частный сектор.
Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80-90 гг. в середине 90-х гг. в странах дальнего зарубежья трудилось свыше 100
тыс. россиян. Экспорт трудовых ресурсов из России с учетом высокой квалификации российских трудовых мигрантов может стать важным
фактором валютных поступлений. По оценке, каждая тысяча российских трудовых мигрантов. Выезжающая на работу за границу, могла бы
ежегодно перевозить на родину около 8 млн. долл. Внешняя трудовая иммиграция в Россию получила в 90-х гг. значительно большее
распространение, чем отъезд россиян на заработки. Приток в Россию иностранных работников позволяет решать задачу заполнения
свободных рабочих мест, на которые даже в условиях растущей безработицы не идет местное население. Так, в 1996 г. 60 % иностранной
рабочей силы было занято в строительстве, 8,9 % - в сельском хозяйстве, 7 % - на транспорте и т.д.
Список литературы
Литература
|
