Содержание СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы производительности труда и управления ею
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Корунд»
2.1 Организационно-правовая характеристика и структура управления
2.2 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
3 Эффективность использования персонала ООО «Корунд» и меры по повышению производительности труда
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Корунд»
Заключение
Список литературы 3
5
9
9
11
15
15
18
20
23
24
ВведениеВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятия является одной из основных составляющих всего производственного процесса. Сегодня большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал фирмы, так как он представляет собой важнейший компонент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.
Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда происходит под воздействием всеобщего экономического закона, в соответствии с которым издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее.
Производительность труда может характеризоваться затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. С развитием производства доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленного труда в хозяйстве.
Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической деятельности предприятия.
Основной целью данной работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда.
Исходя из целей работы, были сформулированы и решены следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;
- дана характеристика исследуемого предприятия;
- проанализировано экономическое состояние рассматриваемого предприятия в динамике;
- проведено исследования производительности труда на предприятии;
- разработан план мероприятий по повышению производительности труда на предприятии;
- на основе проведенных исследований сделаны выводы и даны предложения.
Объектом исследования в работе является ООО «Корунд».
Методологической и теоретической базой при написании работы послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды отечественных и зарубежных авторов.
В исследовании, проведенном в работе, были использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные специальных периодических изданий. В работе применялся экономико-статистический методы исследования.
ЗаключениеЗАКЛЮЧЕНИЕ
Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.
Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
На момент написания работы исследуемое предприятие – ООО «Корунд» неплатежеспособно и финансово неустойчиво.
На протяжении всего исследуемого периода предприятие имело неустойчивое финансовое положение – есть необходимость пополнения собственного капитала и снижения размеров запасов и затрат.
На основе проведенного анализа ликвидности и платежеспособности предприятия нами был сделан вывод о неплатежеспособности предприятия, которую, ни чего не изменяя в своей производственно-финансовой деятельности, предприятие не сможет исправить ни в течение полугода, ни за год.
Одной из мер по финансовому оздоровлению предприятия является повышения эффективности использования персонала на предприятии, особенно, повышение производительности труда.
Для повышения производительности труда нами предлагается внедрение нового, более производительного оборудования.
Повышение производительности труда является одним из условий развития и успешного функционирования любого предприятия, поэтому изучение данного вопроса чрезвычайно важно, а внедрение новшеств, которые помогут повысить производительность труда, необходимо.
ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. – М.: Высшая школа, 1989. – 249 с.
2. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993. – 318 с.
3. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. – 535 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
5. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 384 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1999. – 800 с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 404с.
8. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова и др. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 240с.
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416с.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742с.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 535с.
|
|
