СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВА 6
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 11
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ БАЗОВЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47ВведениеВведение
В науке трудового права под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем национальном законодательстве и в актах международного права основополагающие руководящие идеи, пронизывающие трудовое право и выражающие сущность норм трудового права, а также основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
Исходя из данного определения, необходимо отметить, что значительное количество принципов содержится не только в национальном законодательстве страны, но в международных актах. И это не случайно, в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные нормы и принципы международного права являются составной частью российской правовой системы и имеют приоритет перед соответствующими нормами национального законодательства.
Традиционно в Российской Федерации действовали достаточно прогрессивные правовые нормы, определяющие принципы трудового права. В настоящее время мы, безусловно, можем гордиться уровнем тех гарантий, которые предоставляет трудящимся действующее законодательство. Данный тезис подтверждают, в частности, тексты конвенций Международной Организации Труда (МОТ) (из которых 44 уже ратифицированы Российской Федерацией), а также иных международных соглашений: Всеобщей декларации прав человека, нормативно-правовых актов, принятых Советом Европы и Европейским Союзом, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и др.
Можно провести различную классификацию принципов трудового права в зависимости от основания классификации.
Так в зависимости от нормативного акта в котором они закреплены можно выделить: принципы закрепленные в международных актах; конституционные принципы; принципы закрепленные в иных нормативных актах.
В зависимости от характера идеи составляющей содержание принципа можно выделить: выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости; содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников; определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др. Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в Конституции и законах обязанность каждого трудиться, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, в нашей стране такой подход существовал до 21 апреля 1992 г. Сейчас в Конституции нет нормы о всеобщей обязанности трудоспособных граждан трудиться. В законодательстве отменены меры административного принуждения к гражданам, которые ранее считались «уклоняющимися от общественно полезного труда и ведущими паразитический образ жизни», а в новом УК нет статьи о наказании за тунеядство.
Нужно иметь в виду также то обстоятельство, что труд является свободным лишь в обществе, социальная политика которого направлена на искоренение любой дискриминации, имеющей, как это записано в ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., следствием всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, либо ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Это определение исходит из широкого понимания дискриминации и учитывает, что равенство возможностей и обращения может нарушаться не только различиями, которые что-либо отрицают (ограничивают), но и предпочтениями. Хотя наличие последних трудно определить на практике.
В ходе написания данной работы было проанализирована масса источников (около шестидесяти), в том числе Конституция, Трудовой Кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные акты, монографии известных ученых, учебники по трудовому праву России. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как: Смолярчука, Прудинского, Агеева, Ершова, Орловского, Вышинской, Левитана, Александрова, Гончаровой, Таля, Катрича, Пашкова, Никитинского, Гусова, Анисимова, Желтова, Бикеева, Ставцевой, Абжанова.
Цель настоящей работы – исследование принципов трудового права в соответствии с теорией и практикой применения трудового законодательства. В работе проанализированы Конституция РФ, международные нормативные правовые акты о труде, гражданское и трудовое законодательство, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты других органов исполнительной власти, правоприменительная практика суда и прокуратуры, связанная с принципами трудового права.
Задачи исследования можно сформулировать в соответствии с целью: обобщить результаты исследований нормативно-правовых актов, регулирующих данные общественные отношения, постановлений и определений судов, в том числе Конституционного Суда РФ; исследовать работы, посвященные данной тематике, найти общие закономерности путем обработки данных практики.
Объектом исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или иной степени затрагивают вопросы изучения принципов трудового права. Предметом же исследования являются развитие и современное состояние правовых основ принципов трудового права.Заключение1485ЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.
2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002.
3. Алексеев С.С. Теория права. М., 1993.
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Васильев А.М. Правовые категории. М., 1976.
6. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
7. Иванов С.А. Бланпэн Р. Принципы трудового права. - Брюг; Брюссель, 1984. - 313 с. // Советское государство и право. - М.; Наука, 1985. - № 6. - с.153-154
8. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2000.
9. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1999.
10. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
11. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. - М.; Наука, 1974. - № 8. - с.31-39
12. Маврин С. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. ун-та, 1992. - № 2. - с.53-57
13. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М. 2000.
14. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 1999.
15. Основные принципы советского трудового права / Смирнов О.В.. - М.; Юрид. лит., 1977. - 216 с.
16. Петров А. Законопроект игнорирует принципы и нормы международного права: Обсуждаем проект Трудового кодекса // Российская юстиция. - М.; Юрид. лит., 1999. - № 12. - с.35-36
17. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
18. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тру¬ды ВЮЗИ. Т. 56. М., 1978.
19. Советское трудовое право. Учебник/Под ред. Б.К. Бегичева и А.Д.Зайкина. М., 1985.
20. Современные принципы трудового права Российской Федерации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Штринева Т.И.. - С.-Пб., 2001. - 25 с.
21. Судебная практика в советской трудовой системе. М., 1975.
22. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отно¬шений// Государство и право. 1994. № 1.
23. Сыроватская Л.А. О предстоящем реформировании трудовых отно¬шений // Трудовое право. 1998.
24. Теория государства и права / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М., 1997.
25. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.,1999.
26. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2001.
27. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. М., 2001.
|
|
