Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/пути совершенствования социального партнерства в россии

Тема/Вариант	пути совершенствования социального партнерства в россии
Предмет	Экономика
Тип работы	реферат
Объем работы	16
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3 1. Социальное партнерство как инструмент политики доходов и заработной платы………………………………………………………………………………….4 2. Эффективность применения социального партнерства в отечественной практике………………………………………………………………………………6 3. Пути совершенствования социального партнерства в России………………..13 Заключение………………………………………………………………………….16 Список используемой литературы………………………………………………...17

Введение

Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально – трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Российской Федерации. Становление механизма социального партнерства специалисты связывают с началом реформирования экономики. В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. В сущности, в коллективно – договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников, заинтересовано общество в целом, а не только их участники, поскольку она позволяет создавать гарантии социально-экономической стабильности. Цель данной работы – социальное партнерство, его сущность, значение, перспективы. В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи: 1. рассмотреть социальное партнерство как инструмент политики доходов и заработной платы. 2. рассмотреть эффективность применения социального партнерства в отечественной практике. 3. обозначить пути совершенствования социального партнерства в России.

Заключение

Таким образом, статусная позиция профсоюзной организации на предприятии может быть охарактеризована с двух сторон. В одном случае формируется профсоюз как самостоятельная влиятельная сила, имеющая собственную позицию по социально значимым вопросам и умеющая отстаивать эту позицию перед администрацией. В другом – снижается роль профкомов в регулировании социально – трудовых процессов на предприятии, их деятельность сводится к традиционным функциям по распределению социальных благ и формальному представительству интересов работников перед администрацией. Данные исследования позволяют прийти к заключению, что на предприятиях между профсоюзной организацией, представляющей интересы работников, и администрацией, представляющей интересы работодателя, ведется социальный диалог с разной степенью эффективности. Процесс становления института социального партнерства не завершен: требует совершенствования правовая база, необходимо организационное оформление субъектов (в частности стороны работодателя), необходимо отработать систему механизмов ведения переговоров. В рамках обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи: 1. рассмотрено социальное партнерство как инструмент политики доходов и заработной платы. 2. рассмотрена эффективность применения социального партнерства в отечественной практике. 3. обозначены пути совершенствования социального партнерства в России.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте