Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Нравственность в менеджменте

Тема/Вариант	Нравственность в менеджменте
Предмет	Менеджмент
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	34
Дата поступления	20.10.2010

1800 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...……………..3 Глава 1 Теоретические аспекты нравственности в менеджменте 1.1 История вопроса и кросскультурные различия……………………………..5 1.2 Нравственные нормы в менеджменте……………………………………….9 1.3 Этикет как неотъемлемая составляющая нравственности…………….….12 1.4 Ответственность в менеджменте…………………………………………...18 Глава 2 Эмпирическое исследование нравственности в менеджменте 2.1 Изучения нравственности в менеджменте…………………………………22 2.2 Диагностика нравственности в менеджменте……………………………...24 2.3 Анализ эмпирического исследования нравственности в менеджменте….28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….……………..29 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…30 ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Актуальность курсовой работы: актуальность темы данной курсовой работы продиктована её недостаточной разработанностью в литературе, а также необходимостью повышения нравственности трудового персонала, без которой немыслимо осуществлять эффективное взаимодействие в деловой среде и сохранять психическое здоровье трудового коллектива в любой организации. Гипотеза курсовой работы: в курсовой работе ставится гипотеза о том, что нравственность менеджеров можно исследовать эмпирическим путем. Цель курсовой работы: теоретическое и эмпирическое изучение нравственности в менеджменте. Задачи курсовой работы: • осуществить теоретический анализ научной литературы по теме курсовой работы; • организация и проведения диагностической процедуры по изучению нравственности менеджеров; • анализ данных полученных эмпирическим путем. Предмет курсовой работы: нравственность в менеджменте. Объект курсовой работы: менеджеры. Методики и методы исследования: В исследовании применялись следующие методики: Методика «Оценки психологической атмосферы в коллективе» А.Ф. Фидпера и Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.

Литература

1. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998г. 2. Карнеги Дейл. Как завоёвывать людей и оказывать влияние на людей. М.: 1989. 3. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М. 1999. – 384 с. 4. Курбатов В.И. Стратегия делового успеха. Рн/Д, 1995. – 416 с. 5. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: 2000. – 576 с. 6. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: 1995. – 928 с. 7. Омаров А.М.Управление: искусство общения. М.: 1983. 8. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М.: 1990. 9. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство. – М.: 2002. – 336 с. 10. Психология менеджмента. / Под ред. Никифирова. – СПб 2000. – 572 с. 11. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара. 2004. – 672 с. 12. Розанова В.А. Психология управления. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1996/97. – 176 с. 13. Секреты умелого руководителя. (Сост. Липсиц И.В.) М.: 1991. 14. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984. 15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 – 352 с. 16. Шостром Э. Анти-Карнеги или человек-манипулятор. М.: 1992.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте