Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Методы и технология управления изменениями в организации

Тема/Вариант	Методы и технология управления изменениями в организации
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	23
Дата поступления	12.12.2012

650 ₽

Содержание

Введение

1. Процесс изменений в организации и управление им

1.1. Основные положения теории социотехнических систем

1.2. Характер отношения к нововведениям

1.3. Осознание необходимости перемен

2. Организационное сопротивление переменам

2.1. Технические причины сопротивления изменениям

2.2. Политические причины сопротивления изменениям

2.3. Культурологические причины сопротивления изменениям

Заключение

Литература

Введение

Литература

Менеджмент организации / Под ред. 3. П. Румянцевой. - М.: ИНФРА-М, 1995.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.

Советова О. С. Инновации: теория и практика. — СПб., 1997. - С. 87-98, 100-105.

Советова О. С. Социально-психологические факторы успешности внедрения нововведений. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001.

Соснин В. А. Автономные рабочие группы: теория и практика метода в исследованиях западной организационной психологии // Психологический журнал — 1990, том 11, № 6. — С. 28-37.

Соснин В. А. Стратегия организационных изменений: социотехнический подход. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001.

Тичи Н., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. — М.: Экономика, 1990. - С. 52-54, 66-74.

Тичи Н., Деванна М. А. Осознание и сопротивление реорганизации. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте