СодержаниеСодержание:
Введение 1
1. Власть и ее функции. Основные составляющие власти 2
1.1. Власть в организации 2
1.2. Возможные формы власти в организации 3
1.4. Стили управления 6
1.4. Баланс власти 7
1.4.1. Пути достижения \"баланса власти\" 8
1.4.2. Борьба за власть в организации 11
1.4.3. Распределение власти в российской и американской организационной культуре 12
2. Анализ распределения власти ООО \"Бриг\" 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Организационная структура предприятия 16
2.3. Распределение власти в ООО \"Бриг\" 17
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Приложение: 25ВведениеВведение
В годы экономических реформ, в период развития в России рыночных отношений и нового уклада жизни и деятельности в ней, постепенно складывается новая система взаимодействия и отношений между людьми, в том числе и внутри различных организаций. Если раньше, присутствовала жесткая система централизованных закрепленных связей между руководителями и подчиненными, регулируемых и контролируемых государством, то сегодня она во многом зависит от отношений между работодателем и наемными рабочими, что оказывает специфическое влияние на весь характер их совместной деятельности, атмосферу в коллективе. По этой причине возникает множество проблем в сфере деятельности и функционирования организации. Одна из них отражает возникающие в новых условиях изменения во взаимосвязи коммуникативных процессов и властных отношений внутри нее. Высокая значимость этой проблемы объясняется потребностью членов любой организации в стабильности их деятельности, а также в стремлении сохранить безопасность своего существования и имеющиеся условия материальной жизни. С другой стороны, через систему властных отношений между людьми осуществляется воздействие на поведение и результаты их труда. Актуальность данной проблематики предопределила выбор темы данного курсового проекта, целью которого является анализ распределения власти на примере ООО \"Бриг\".
Объектом исследования являлась коммерческая организация, а его предметом – распределение властных отношений в ней.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1. Описать сущность и специфику проявления власти в организации;
2. Проанализировать пути достижения баланса власти в организации на примере ООО \"Бриг\"
Проблема власти и властных отношений исследовалась на Западе и у нас в стране в основном политологами, социологами и историками и затрагивала, главным образом, сферу функционирования больших социальных общностей, таких, например, как государство (Алексухин Н.С., П. Блау, М. Вебер, Р. Даль, Д. Истон, М. Крозье, Г. Лассуэл, Р. Мартин, Т. Парсонс, Б. Рассел, Шейнов В.П. и др.), проблема распределения власти в отдельно взятой организации остается все еще малоизученной.ЗаключениеЗаключение
Подводя итог работы, и обобщая современные взглядов на содержание и основные особенности распределения власти в организации, можем сделать ряд выводов:
1. Власть в организации должна изучаться с точки зрения обладания ею и ее перетекания, т. е. не в статике, а в динамике. Любая организация представляет собой структуру, находящуюся в постоянном видоизменении.
2. Изначально властные отношения в организации носят характер подчинения и некоторого запрещения.
3. Для создания и особенно поддержания благоприятной атмосферы необходимой для деятельности в коммерческой организации, следует разрабатывать социально одобряемую ее членами систему воздействия на поведение и отношения между ними. Гибкие и действенные способы властного воздействия позволяют создавать устойчивые отношения между людьми, налаживать в их среде взаимодействие и позитивный обмен информацией.
В целом, научная разработка феномена распределения власти в организации остается по- прежнему актуальной и требующей дополнительных исследований.
Направлениями дальнейшего исследования проблемы могут быть:
выявление влияния различных конфликтов на распределение властных отношений в коммерческой организации;
изучение воздействия культуры и политики на властные отношения в коммерческой организации;
осмысление влияния типа властных отношений на морально- психологическую атмосферу в коммерческой организацииЛитература1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО \"Издательство \"Экономика\", 2000. – 368 с.
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 1999;
3. Гибсон Л. Дж., Иванцевич Дж., Донелли Дж. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА М, 2000;
4. Дафт Р. Организации: Пер. с англ. - СПб.: ЕВРОЗНАК, 2001;
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие 2-е изд. – М.: ТОО \"Остожье\", 2000 – 336 с.
6. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. - М.: Интел-Синтез, 2001.
7. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: Десять лет спустя // Вопросы экономики. - 2000. - №5. С.67.
8. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000, 390 с.
9. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьев и др.; Под ред. М.М. Максимцова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000-343 с.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 635 с.
11. Матьяш О.И. Особенности коммуникативных взаимодействий в Российских и Американских организациях// Власть – 2003 - №3, с. 34-38
12. Мовсесян А.Г., Огнивцев С.Б. Мировая экономика. - М.: Финансы и статистика, 2002. – 650 с.
13. Мовсесян А.Г., Либман А.М. Фактор власти в экономике // Власть. - 2002. - №3. с.49-58.
14. Мовсесян А.Г., Либман А.М. Экономическая власть: Ресурсы, инструменты, основания, этические проблемы // Общество и экономика. - 2002. - №2. - С.98-113.
15. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках. Учебник для вузов / Б.В.Прыкин, Л.В.Прыкина и др. М.:ЮНИТИ, 2000 – 415 с.
16. Основы менеджмента: Учебник/Под ред. Д.Д.Вачугова. – М.: Высшая школа, 2001. – 367с.
17. Тренев Н.П. Предприятие и его структура. - М.: Приор, 2000., 350 с.
18. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саламатина. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 669 с.
19. Холл Р.Х. Организации: Структуры, персонал, результаты. - СПб.: Питер, 2001. 560 с.
20. Leipold H. Kulturspezigische Zusammenhaenge zwischen gesellschaftlicher Regelteilung und wirtschaftlicher Arbeistteilung. - Marburg, 2001.- S. 3.
21. Hofstede G. Lokales Denken, globales Handeln. - Muenchen: DTV, 2001."
|
|
