Экономические, готовая теоретический вопрос

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Экзаменационные ответы

Тема/Вариант	Экзаменационные ответы
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	теоретический вопрос
Объем работы	11 стр.
Дата поступления	12.12.2012

600 ₽

Содержание

1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом 2. Функции и методы УП 3. Понятие и основные тенденции развития УП 4. Понятие и структура трудового потенциала 5. Стратегия управления персоналом орг-ци 6. Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций). 7. Элементы кадровой политики 8. Функции и структура службы УП в различных предприятиях (орг.) 9. Функциональные обязанности служб управления персоналом 10. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала 11. Определение дополнительной потребности в кадрах 12. Анализ работы и определение основных требований к работнику 13. Источники привлечения и набор персонала 14. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 15. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом 16. Методика проведения отбора персонала 17. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 18. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 19. Состав структура издержек на персонал 20. Методы определения эффективности затрат на персонал 21. Правовые аспекты найма кадров 22. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения 23. Классификация видом увольнений и мероприятия по высвобождению персонала 24. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов. 25. Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы 26. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников 27. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. 28. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП 29. Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования 30. Сущность и задачи персонала – содержание, методика, процедура проведения 31. Понятие виды и методы оценки персонала 32. Функции и принципы оценки персонала 33. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 34. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия 35. Показатели движения кадров, порядок их расчета 36. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала 37. Конфликты в системе УП – виды, формы и методы преодоления 38. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора 39. Состав документации кадровой службы 40. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников

Введение

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте