СодержаниеПлан
Введение………………………………………………………………….3
1. Региональный рынок труда…………………………………………..4
2. Управление региональным рынком труда…………………………..15
Заключение………………………………………………………………23
Список используемой литературы……………………………………..24ВведениеВведение
По своей экономической сущности региональный рынок — это совокупность социально-экономических процессов и отношений в сфере обращения товаров и услуг, формируемых под влиянием особенностей спроса и предложения каждого региона и с учетом адекватных методов регулирования конъюнктуры рынка и процессов принятия коммерческих решений.
Рынок труда рассматривают как пространство, на территории которого взаимодействуют продавцы живого труда и покупатели, в результате чего для каждого товара устанавливается равновесный объем предложения и спроса. Но это определение не является точным. Ведь труд имеет не только экономическую ценность, но и социальную. Очевидно, региональный рынок труда правильнее было бы определить как пространство в рамках субъекта Федера¬ции, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны работодателей, включая и государство) и пред¬ложения (со стороны временно незанятых людей).
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.ЗаключениеЗаключение
В развитых странах Запада государственные расходы на про¬граммы обеспечения занятости составляют заметную долю ВВП (2,0—5,5%). При этом важное место в инструментарии государ¬ственной политики занимают меры активного регулирования, направленные на предупреждение возникновения массовой без¬работицы. Следовательно, при разработке программ занятости важно обосновать соотношение активного и пассивного регули¬рования, т.е. важно не просто выделить средства, но и определить, кому отдавать деньги.
Специфическим для современной России фактором является снятие административных, правовых и экономических ограниче¬ний, препятствующих свободной продаже рабочей силы, а именно: отмена института прописки, развитие рынка жилья преодо¬ление монополизма государственной собственности, развитие механизма государственного регулирования занятости населения.ЛитератураСписок используемой литературы
1. Игнатов В. Г., Бутов В. И. Регионоведение: Учебное пособие.- 3-е изд.- Москва: ИКЦ «МарТ», 2004.- 528 с.
2. Кистанов В. В., Копылов Н. В. Региональная экономика России: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 584 с.
3. Фетисов Г. Г., Орешин В. П. Региональная экономика и управление: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 416 с.
4. Шапкин И. Н. Управление региональным хозяйством: учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.- 400 с.
|
