СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие рынка труда и его функции 5
1.1. Понятие рынка труда 5
1.2. Функции рынка труда 14
Глава 2. Особенности рынка труда России 17
2.1. Проблемы российского рынка труда 17
2.2. Трудовые ресурсы России 23
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Приложения 36ВведениеВ системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Итак, целью настоящей работы является изучение рынка труда и его особенностей в России.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Определить понятие рынка труда.
2. Изучение функций рынка труда.
3. Изучение особенностей и проблем рынка труда в России.
4. Исследование современных трудовых ресурсов России.ЗаключениеТаким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
В узком смысле: рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.
Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:
1) субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;
2) правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;
3) конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;
4) службы занятости населения;
5) инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:
6) система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;
7) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.
Рынок труда выполняет различные функции, но, прежде всего - функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения. Отношения состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы.
Анализ позиций современных реалий российского рынка труда с позиций потребностей обеспечения экономического роста позволяет сделать следующие выводы:
1. Глубокие изменения на рынке труда являются важнейшим условием обеспечения экономического роста в России. В значительной мере под воздействием процессов на рынке труда будут формироваться в ближайшей перспективе темпы и качество экономического роста, социальная и политическая ситуация в стране.
2. Становление полноценного, адекватного рыночной экономике рынка труда ставит задачу изменения сложившихся приоритетов экономической и социальной политики, необходимо обеспечить сочетание активизации процессов высвобождения рабочей силы и повышение эффективности ее использования с обеспечением переподготовки высвобождаемых работников и социальной защитой лиц, испытывающих трудности с трудоустройством.
3. При всем значении политики занятости в повышении эффективности использования трудового потенциала кардинальные сдвиги на рынке руда возможны лишь на основе целенаправленной инвестиционной политикиЛитература. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росийский экономический журнал, №10, 2003.
2. Данные из Госкомстата (электронная версия):Воспроизводство населения РФ и его перспективы.
3. Зюзин Д.И. Измерение и оценки качества рабочей силы // Научный отчет. М.: ИСЭПН РАН, 2002.
4. Климантов С.Б. Российский рынок труда и проблемы экономического роста // Социальная политика современной России: проблемы реформирования (второй выпуск) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2004. - № 11.
5. Павленков В.А. Рынок труда. – М.: Анкил, 2002.
6. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Издательство МГУ, 2004.
7. Рофе А.И. Рынок труда. – М.: МИК, 2003.
8. Социально-экономическое положение России, 2003. М.: Госкомстат РФ, 2004.
9. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002 г. М.: Госкомстат РФ, 2004.
10. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы. – М. 2004.
11. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – М.: Феникс, 2005.
|
|
