СодержаниеПлан:
Введение
1.Теория рынка труда
2. Рынок труда: проблема равновесия
3. Заработная плата. Аспекты дифференциации
Заключение
ЛитератураВведениеВведение
Рынок труда в ситеме экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности , выступает на рынке труда а качестве товара.
Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально- трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны.
Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество различий , обусловленных спецификой развития.
Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально- экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990 –е годы.
В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.
Несмотря на то что формирование российского рынка труда еще не завершено , уже сложились определенные закономерности его функционирования. [ 2 , с. 3].ЗаключениеЗаключение
В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический , монетаристский, кейсианский, институциональный и марксистский подходы.
Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.
Регуляторами здесь являются не только макро – и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. [ 4 , с. 162] .ЛитератураЛитература
1. Никифорова А.А. Рынок труда : занятость и безработица.- М.: Международные отношения, 1991.- 184 с.
2. Рынок труда: учеб. Пособие/Под ред. Проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2004.- 208 с.
3. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Серия «Высшее образование».- Ростов-на – Дону: «Феникс», 2005.- 256 с.
4. Экономика: Учебник/Под ред. Доц. А.С. Булатова.- М.: Издательство БЕК, 1995.- 632 с.
5. Экономическая теория: учебное пособие/ Под ред. А.Г. Грязновой и В.М. Соколинского.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2005.- 464 с.
|
