СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ:
Введение………………………………………………………………………3-4
Глава I. Заработная плата: основные теории, функции,
формы и системы
1. Основные теории заработной платы………………………5
1.1. Классическая теория…………………………………….6
1.2. Марксистская теория ……………………………………6-7
1.3. Неоклассическая теория заработной платы………..8-9
2. Функции заработной платы…………………………………9-13
3. Эволюция форм и систем заработной платы……………13
3.1. Сдельная оплата труда…………………………………13-15
3.2. Повременная оплата труда…………………………….15-16
3.3.Системы заработной платы…………………………….17-18
3.3.1.Системы заработной платы
в СССР и России………………………………18-20
Глава II. Особенности и направления совершенствования
оплаты труда в современной российской экономике
1. Проблемы оплаты труда в российской экономике……..21-23
2. Организация оплаты труда с сфере
материального производства ……………………………….23-26
3. Перспективные формы оплаты труда………………………26-28
Заключение…………………………………………………………………..29-30
Список используемой литературы………………………………………31-32
Приложения………………………………………………………………….33-36ВведениеВведение
С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в 17 веке, один из родоначальников классической политэкономии В. Пети заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля- его мать». И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей на нем выступают предприятия. Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах- немногим людям, то труд- фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека. В высокоразвитых странах более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники. В современной России доля наемных рабочих не превышает 70%.
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда- заработная плата, цена земли- рента, цена капитала- процент.
Заработная плата- это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. С точки зрения работника, ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия- в обеспечении мотивации персонала к труду.
Для формирования российского рынка труда характерны неполная занятость, заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. В России при переходе к рынку произошло существенное падение производства на очень большом количестве предприятий. Это падение привело к сокращению совокупного спроса на труд. Однако предприятия не решаются сокращать рабочую силу из-за опасности социальных потрясений. Избыток рабочей силы на предприятиях сопровождается завышением издержек производства, понижения заработной платы. Ситуация носит противоречивый характер. Она может быть улучшена только в условиях экономического роста. Если под воздействием общехозяйственного подъема спрос на труд возрастет, то возрастет занятость и заработная плата. Именно в этом направлении развивались события 2000-2003 гг. В экономике повысился уровень занятости, одновременно увеличилась реальная заработная плата и радикально снизилась задолженность по выплате зарплаты. И все-таки вопрос занятости и заработной платы остается актуальным на сегодняшний день. Это объясняет тему моей курсовой работы. В ней рассматривается вопрос современного состояния оплаты труда в нашей стране. Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теории заработной платы. Во второй главе функции, формы и системы заработной платы. И в третьей главе- современные проблемы оплаты труда в России, основные направления ее совершенствования.ЗаключениеЗаключение
Таким образом, заработная плата как цена труда или рабочей силы- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органично присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также остается дискуссионным. По нашему мнению, можно выделить три основных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.
Оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции определяют сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и т.д.
В практической деятельности предприятия широкое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований- пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.
В конце 80-90-х гг. руководители и специалисты стремились отказаться от тарифной системы. Именно гарантированные ставки и оклады выступают главным «ограничителем» размеров заработной платы и заинтересованности работников в развитии и реализации имеющихся способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу и результативность производства. Тарифные ставки были неэффективны. Этим объясняется переход на бестарифные, рейтинговые системы заработной платы. Правовая возможность представлена в Трудовом и Гражданском кодексах РФ. Такие модели разработаны и успешно применяются на многих предприятиях страны. Они во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев.
Оплата труда и та важнейшая роль, которая ей принадлежит в решении всех социально-экономических проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах заработной платы, уровне прожитоточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночных отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой руда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала и т.д.ЛитератураСписок используемой литературы:
1. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения.- М.: Экзамен, 2004.- 222 с.
2. Куликов Л. М. Экономическаятеория:учебник.- М.: Проспект, 2004.- 432 с
3. Липсиц И. В. Экономика: учебник для вузов.- М.: Омега-Л, 2004.- 656 с.
4. Микроэкономика: теория и российская практика/под ред. А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова.- М: Кнорус, 2005.-592 с.
5. Новикова З. Т. Экономическая теория: учебное пособие.- М.: Академический проект, 2005.-384 с.
6. Сажина М. А., Г. Г. Чибриков Экономическая теория: учебник для вузов.- М.: Норма, 2001.- 456 с.
7. Экономика предприятия: учебное пособие/под ред. В. М. Семенова.- СПб: Питер, 2005.- 384 с.
8. Экономическая теория: Хрестоматия/под ред. Е. Ф. Борисова.- М.: Высшая школа, 2000.- 432 с.
9. Экономическая теория: учебник/под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой.- М.: Инфра-М, 2004.- 672 с.
10. Экономическая теория: учебное пособие/под ред. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского.- М.: Кнорус, 2005.- 464 с.
11. Экономическая теория: учебник для вузов/ Под ред. И. П. Николаевой.-.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 510 с.
12. Экономическая теория: учебник для вузов/Под. ред В. Д. Камаева.- М.: Владос, 2001.- 640 с.
13. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь?//Российский экономический журнал.- 2003.-№9-10.-С.16-30
14. Дубянская Г. Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы//Вестник Московского университета.-2003.-№2.- С. 12-41.
15. Дубянская Г. Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.-2005.-№2.- С. 79-103.
|
|
