СодержаниеВведение 3
1. Общие положения о заключении трудового договора 5
2. Испытание при приеме на работу 9
3. Порядок оформления трудовых отношений 14
4. Порядок разрешения споров, связанных с отказом от заключения трудового договора 18
Заключение 21
Список используемой литературы 23ВведениеПереход к рыночной экономике в России обострил многие проблемы в области труда, унаследованные от советского периода и породили другие, ранее неизвестные. Трудовое право должно стать действенным средством решения возникающих проблем труда.
Своевременность принятия в 2001 году нового Трудового кодекса РФ , призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. По мнению Хохлова Е.Б., в юридической научной среде нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: «основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса.»
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов.
Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсии. В первую очередь работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному и социальному страхованию и, следовательно, они имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности, а так же в случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д.
Сегодня реже, но еще несколько лет назад достаточно часто бывали случаи, когда работодатели уклонялись от заключения трудовых договоров, так как не хотели брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключал с работником трудового договора, то работник мог быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно было доказывать свои трудовые права. Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.
Заключение трудового договора - имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Целью настоящей работы является рассмотрение современного правового регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации порядка заключения трудового договора. Актуальность темы работы в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает. В работе определяется важнейшее значение порядка заключения трудового договора и его функциональная роль в механизме правового регулирования трудовых отношений как основания возникновения трудовых отношений с позиций современного трудового права.ЗаключениеПосле заключения трудового договора конституционный статус человека и гражданина наполняется трудо-правовым содержанием, формирующим конкретные правоотношения, а субъект становится работником.
Рассмотрев вышеизложенное в работе можно кратко сделать следующие выводы. Наличие договорных начал в установлении трудовых отношений не должно ущемлять гарантий, установленных законодательством. Во-первых, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, здесь подразумевается соблюдение принципа равенства при поступлении на работу, законодательный запрет на установление любых дискриминационных ограничений при реализации гражданами РФ своего права на труд. Во-вторых, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. В-третьих, законодательство предусматривает специальные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Трудовой кодекс требует заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, не предусмотренные законодательством. Заключенный трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем со дня, установленного в договоре. На основании данного договора, работодатель издает приказ о зачислении работника на работу и объявляет его работнику под расписку. Следует пояснить, что сам по себе приказ является всего лишь элементом делопроизводства и в определенной степени данью традициям, а основным документом является трудовой договор. Кроме того, необходимо иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (при условии, что работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу).
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие ТК РФ ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства в России. Трудовой договор занимает центральное место в современной системе трудового права. Соблюдение порядка заключения трудового договора имеет важное правовое и социальное значение для граждан, вступающих в трудовые отношения с работодателями, гарантирующее свободную и полную реализацию конституционного права на труд и защиту трудовых прав и случае возникновения трудового спора, в разрешении которого важнейшую роль будет играть правильно заключенный трудовой договор.Литература1. Конвенция N 111 Международной организации труда \"Относительно дискриминации в области труда и занятий\" (Принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1262 - 1265.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // \"Российская газета\", N 237, 25.12.1993.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ\", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 19.07.2007) \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" // \"Собрание законодательства РФ\", 01.04.1996, N 14, ст. 1401.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 02.03.2007) \"О службе в таможенных органах Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 28.07.1997, N 30, ст. 3586.
6. Федеральный Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) \"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
8. Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 22.12.2004) \"Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию\" // \"Собрание законодательства РФ\", 24.07.1995, N 30, ст. 2939.
9. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 20.12.2006) \"Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 14.07.1997, N 28, ст. 3444.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) \"О трудовых книжках\" // \"Собрание законодательства РФ\", 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
11. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 \"Об утверждении Положения о воинском учете\" // \"Собрание законодательства РФ\", 04.12.2006, N 49 (2 ч.), ст. 5220.
12. Указ Президента РФ от 21.12.1996 N 1752 \"Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 23.12.1996, N 52, ст. 5914
13. Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 \"Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации\" // \"Собрание законодательства РФ\", 17.03.1997, N 11, ст. 1301.
14. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 \"Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // \"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти\", N 49, 08.12.2003.
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\" // \"Бюллетень Минтруда РФ\", N 5, 20.
16. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 N 5140-17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ» // \"Документы и комментарии\", N 18, 11.09.2006.
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" // \"Российская газета\", N 297, 31.12.2006.
18. Дюжаков К.В., Петров М.И. Трудовые договоры: понятие и порядок заключения. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 137 с.
19. Забрамная Е. Как применять неоднозначные нормы? // \"ЭЖ-Юрист\", N 14, 2004. С. 28-34.
Кондакова К.А. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 15.09.2007, № 9 (274). С. 46-54.
20. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - М.: Юрид. мир, 2006, № 2. - С. 31-32
21. Смирнов О.В., Бриллиантова Н.А. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2007. – 600 с.
22. Хохлов Е.Б., Филиппова М.В. Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор // Юридическая Россия, 20.10.2004. С. 4.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, - М.:\"Юристъ\", 2005.- 1261 с."
|
|
