СодержаниеВведение…………………………………………………………………………..3
1.Нормирование труда на современных предприятиях………………………..6
1.1 Сущность и функции нормирования труда на предприятиях……………………………………………………………………...6
1.2 Характеристика норм и нормативов по труду………………………………8
1.3Формирование организационно-методической базы для нормирования труда на предприятиях…………………………………………………………..21
1.4 Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда…………………………………………………….28
2. Анализ организации нормирования труда на ООО «Мастер Профи»……………………………………………………………………………34
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………34
2.2 Экономическая характеристика предприятия…………………………….39
2.3 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы……………………………………………………………………………...43
2.4 Анализ организации нормирования труда на ООО «Мастер Профи»……………………………………………………………………………57
3. Совершенствование организации нормирования труда на ООО «Мастер Профи»……………………………………………………………………………65
3.1 Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в современных условиях…………………………………………………………..65
3.2 Использование оптимального метода нормирования труда……………...70
3.3 Внедрение нормированных заданий на предприятии……………………..73
Заключение……………………………………………………………………….77
Список использованной литературы…………………………………………...80
ПриложенияВведениеНормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.
Кроме того, нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.
Итак, из всего вышесказанного следует, что нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда на конкретном предприятии. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Поэтому выбранная нами тема дипломной работы: «Анализ организации нормирования труда на предприятии» является, на наш взгляд, очень актуальной, так как так от анализа организации нормирования труда на предприятии зависит эффективность его деятельности.
Цель дипломной работы – рассмотреть организацию нормирования труда на конкретном предприятии и разработать мероприятия по совершенствованию нормирования труда на рассматриваемом предприятии.
Задачи дипломной работы:
Задачи дипломной работы:
- рассмотреть сущность нормирования труда на предприятиях;
- дать характеристику норм и нормативов по труду;
- рассмотреть организационно-методические основы нормирования труда;
- рассмотреть пути совершенствования нормирования труда на современных предприятиях;
- проанализировать нормирование труда в строительном предприятии ООО «Мастер Профи»;
- разработать мероприятия по совершенствованию нормированияф труда на данном предприятии и показать их эффективность.
Дипломная работа состоит из трех глав: в первой главе рассмотрены теоретические аспекты нормирования труда на предприятиях, вторая глава – аналитическая, в ней рассмотрен анализ организации нормирования труда в строительной организации ООО «Мастер Профи». В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию нормирования труда на ООО «Мастер Профи» и доказана эффективность этих мероприятий для ООО «Мастер Профи».ЗаключениеРоль нормирования труда на современных предприятиях чрезвычайно велика. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих планов производства, производственные мощности предприятия и их потребность в рабочей силе и оборудования. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, оборудование, технологическая и организационная оснастка, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятия.
Нормирование имеет исключительно важное значение для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.
В дипломной работе мы рассмотрели нормирование труда в строительной организации ООО «Мастер Профи».
В результате анализа деятельности ООО «Мастер Профи», мы пришли к следующим выводам:
- в 2006г., величина прибыли предприятия уменьшилась на 2,6%, по сравнению с 2005 годом, а в 2007 г. прибыль предприятия выросла на 30,1% по сравнению с 2006г. Увеличение прибыли предприятия в 2007г. произошло за счет уменьшения себестоимости работ в 2007г;
- снижение рентабельности в 2006 по сравнению с 2006г. произошло из-за повышения себестоимости работ на предприятии и недостаточном расширении производства в эти годы. В 2007г. рентабельность деятельности предприятия возросла на 53,9% по сравнению с 2006г. из-за снижения себестоимости в 2007г. на 15,5% по сравнению с 2006г;
- общий фонд рабочего времени в 2007г. увеличился по сравнению с 2006г. на 4,50%. Таким образом, мы делаем вывод, что трудовые ресурсы на ООО «Мастер Профи» используются в 2007г. более эффективно, чем в2006г;
- среднегодовая выработка на одного работающего в ООО «Мастер Профи уменьшилась в 2007г. на 2,85% по сравнению с 2006г., среднедневная выработка на 1 рабочего уменьшилась в 2007г. на 1,24% по сравнению с 2006г., а среднечасовая выработка рабочих в2007г. не изменилась по сравнению с 2006г. Причины уменьшения показателей производительности труда рабочих в 2007г. следующие: увеличение фактически отработанных каждым рабочим дней на 1,90% и уменьшение объема производства в 2007г. на 0,35%;
- рентабельность персонала в ООО «Мастер Профи» в 2007г. больше чем в 2006г. из-за увеличения прибыли от реализации на 30,05% и уменьшения себестоимости работ на 18,45%. Из всего вышесказанного следует, что эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Мастер Профи» в 2007г. возросла на 26,80% по сравнению с2006г.;
- на предприятии в 2007г. наблюдается уменьшение производительности труда и уменьшение удельной трудоемкости. Это свидетельствует о том, что на рассматриваемом предприятии не все благополучно с нормированием труда и контролем над нормами времени.
Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:
- сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
- обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
- пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.
Необходимо также использовать для установления норм труда на данном предприятии - аналитический метод.
Аналитически - расчетный способ устанавливания норм на предприятии позволит произвести расчет трудовых норм на основе нормативов времени и режимов работы оборудования, установить нормы с заданной степенью точности.
При аналитически-расчетном способе - установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования. При этом способе трудовая операция расчленяется на элементы, а затем устанавливаются рациональное содержание элементов операции и последовательность их выполнения.
В целях стимулирования работников предприятия на выполнение нормированных заданий на наш взгляд, необходимо устанавливать оценочные показатели качества труда работников, которые по согласованию с профсоюзным комитетом утверждаются директором предприятия.
Мы считаем, что внедрение на анализируемом предприятии нормированных заданий будет способствовать заинтересованности работников предприятия в результатах своего труда, повышении производительности труда и уменьшению потерь рабочего времени.Литература1.Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М.: Норма, 2005 – 289с.
2.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2005 – 256 с.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2006 – 416 с.
4.Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд, 2004, №8 – с. 99-104.
5.Волгина Н.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова: Издательство «Экзамен», 2006 - 736 с.
6. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: МИК, 2002 – 322с.
7.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М. Экономика, 2003 – 403с.
8.Золотов А. Общественная производительность труда // Экономист. 2002 г. №6 -= с.5 -9.
9.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, 2004, № 3 – с.10 – 19.
10.Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений. // Вестник Московского университета, 2002, №6 – с. 58-62.
11.Козырев В.М. Основы современной экономики. М. Приор, 2006 – 317с.
12.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 – 471 с.
13.Менеджмент организации. / под ред. З.П. Румянцевой М.: ИНФРА – М, 2000 – 443с.
14.Мотивация трудовой деятельности // Экономика и учет труда, 2002 , №1 – с.12 – 16.
15.Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. М.; Экономика 2005 – 271 с.
16.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление, 2004, №12 – с. 21-25.
17.Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Экономика 2005 – 304с.
18.Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита, 2004, №5 – с. 42-58.
19.Раицкий К.А. Экономика организации. Учебник. М.: Дашков и К, 2003 – 1012 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск, 2006 – 298 с.
21.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - 2-е изд., - М.: Финансы и статистика, 2005 - 304 с.
22.Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд, 2003, №12 – с. 83-86.
23.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 208 с.
24.Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник. - М.: Издательство «Дашков и К», 2004- 288с.
25.Табургак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Ростов-на-Дону.: Издательство «Феникс», 2002. - 320 с.
26.в И.Н., Чечевицына Л.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 416 с.
27.Экономика: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. М.: Банки и биржи, 2004– 218с.
28.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002 – 349с.
29.Экономика предприятия / под ред. А.Е. Карлика. М.: ИНФРА-М, 2003 – 431 с.
30.Экономика предприятия./ под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина М.: ИНФРА-М, 2003 – 601с.
|
|
