СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие карьеры, ее этапы 4
1.1. Понятие карьеры, ее виды 4
1.2. Этапы карьеры 10
Глава 2. Управление карьерой 14
2.1. Понятие и содержание управления деловой карьерой 14
2.2. Ротация как элемент системы управления деловой карьерой 20
Заключение 30
Список использованной литературы 31ВведениеВ современном обществе каждый человек стремиться наиболее полно и эффективно реализовать свои способности и потенциалы, стремиться организовать свой жизненный путь таким образом, чтобы наиболее результативно использовать время и свои возможности.
Каждый человек, относящийся к своей профессии, работе как одному из основополагающих элементов своей жизни, невольно задумывается и строит планы относительно самосовершенствования в данной области деятельности, увеличению своих способностей и потенциала, сочетания своих потребностей, интересов с действительными возможностями.
Далеко не последнюю роль в современном обществе играет карьера – профессиональный жизненный путь каждого человека. Для того, чтобы максимально реализовать себя в выбранной сфере деятельности человеку необходимо управлять своей деловой карьерой. Управление деловой карьерой становиться с каждым днем все более актуальной темой исследований в современном обществе, в век информации и высоких технологий, в век постоянной суеты и спешки, в век открытых возможностей.
Таким образом, объектом данной работы выступает деловая карьера – профессиональный жизненный путь человека. Предметом исследования является управление деловой карьерой. Перед работой ставятся следующие задачи:
- определить понятие карьеры, выявить его сущность;
- выделить виды карьеры;
- изучить и раскрыть этапы деловой карьеры;
- определить понятие и содержание системы управления деловой карьеры;
- более подробно рассмотреть вопрос о ротации как элементе системы управления деловой карьерой.ЗаключениеТаким образом, по результатам исследования можно сделать определенные выводы:
1. Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
2. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест.
3. Существует шесть основных этапов карьеры: предварительный, становление, продвижение, сохранение, завершение, пенсионный.
4. Управление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
5. Также управление деловой карьерой можно рассматривать как действия самого ин¬дивида, которые он начинает уже при приеме на работу.
6. Ротация как элемент системы управления деловой карьерой подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат.Литература. Алиев В.Г. Управление деловой карьерой // Элитариум.Ру – Дистанционное обучение, www.elitarium.ru.
2. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. — Мн.: Вышейшая школа, 2001.
3. Десслер Г. Управление персоналом - М.: БИНОМ, 2002.
4. Дятлов В. А., Кибанов А. Я, Пихало В. Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2002.
5. Жернакова М. Стань управленцем, кадровик! // Служба кадров. — 1998, №11.
6. Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. — 1999, №1.
7. Крупица В.В. Управление деловой карьерой // www.retailclub.ru
8. Монден Я. «Тойота»: Методы эффективного управления: Сокр. пер. с англ. / Науч. ред. А.Р. Бенедиктов, В.В. Марышев. — М.: Экономика, 1989.
9. Оучи У.Г. Методы организации производства: Японский и американский подходы / Сокр. пер. с англ. — М.: Экономика, 1984.
10. Поляков В. А. Технология карьеры. Практическое руководство - М.: Наука, 1989.
11. Румянцева З., Саломатин Н. Управление деловой карьерой в организации. – М.: НОРМА, 2001
12. Словарь терминов на многосменке.ру // www.mnogosmenka.ru.
13. Цветаев В. М. Управление персоналом - СПб.: ПИТЕР, 2004.
14. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №2.
15. Экономические и финансовые словари от Глоссарий.ру // www.yandex/slovari.ru
|
|
